sábado, 11 de octubre de 2014

5 Errores típicos en los CVs según Google

Reclutador top de Google revela los errores más grandes que ve en los CV

LASZLO BOCK,   LinkedIn


Laszlo Bock, vicepresidente senior de operaciones de la gente en Google.

LinkedIn Influenciador Laszlo Bock publicó originalmente este artículo en LinkedIn.

He enviado cientos de hojas de vida por encima de mi carrera, la aplicación para casi cualquier tipo de trabajo. He revisado personalmente más de 20.000 hojas de vida. Y en Google a veces tenemos más de 50.000 hojas de vida en una sola semana.

He visto un montón de hojas de vida.

Algunos son brillantes, la mayoría son simplemente bien, muchos son los desastres. La parte más difícil es que durante 15 años, he seguido a ver los mismos errores cometidos una y otra vez por los candidatos, cualquiera de las cuales puede eliminarlas de la consideración para un puesto de trabajo.

Lo más deprimente es que te puedo decir de las hojas de vida que muchos de ellos son buenos, incluso muy bien, la gente. Pero en un mercado laboral altamente competitivo, los responsables de contratación no es necesario renunciar a la calidad. Todo lo que toma es un pequeño error y un gestor rechazará un candidato de otro modo interesante.

Sé que esto es tierra bien-lleva en LinkedIn, pero estoy empezando aquí porque - te prometo que - más de la mitad de los que tienen por lo menos uno de estos errores en su hoja de vida. Y me gustaría mucho más ver gente ganar puestos de trabajo que van pasando por encima.

Con el fin de ayudar a más candidatos hace más allá de esa primera pantalla de hoja de vida, estos son los cinco errores más grandes que veo en hojas de vida.

Error 1: Errores ortográficos.

Éste parece obvio, pero sucede una y otra vez. Una encuesta de 2013 encontró que CareerBuilder 58% de hojas de vida tiene errores tipográficos.

De hecho, las personas que pellizcan sus hojas de vida los más cuidadosamente pueden ser especialmente vulnerables a este tipo de error, ya que a menudo son el resultado de volver una y otra vez para afinar sus hojas de vida sólo por última vez. Y al hacerlo, un sujeto y el verbo de repente no coinciden, o un período se deja en el lugar equivocado, o un conjunto de fechas es eliminado de la alineación. Veo esto en MBA reanuda todo el tiempo. Los errores tipográficos son mortales porque los empleadores los interpretan como una falta de detalle-orientación, como un fracaso que se preocupan por la calidad. La solución?

Leer su currículum desde abajo hacia arriba: invirtiendo el orden normal de ayuda a centrarse en cada línea por separado. ¿O es que alguien lo corrija estrechamente para usted.

Error 2: Longitud.

Una buena regla de oro es una página de hoja de vida por cada diez años de experiencia laboral. Es difícil hacerlo todo, ¿verdad? Pero una hoja de vida tres o cuatro o diez páginas simplemente no conseguirá leído atentamente. Como escribió Blaise Pascal, "yo os lo hubiera escrito una carta más corta, pero no tengo tiempo." A, hoja de vida centrado crujiente demuestra una capacidad de sintetizar, establecer prioridades y transmitir la información más importante acerca de usted.

Piénselo de esta manera: el * único * objetivo de un currículum es conseguir una entrevista. Eso es todo. No es para convencer a un encargado que emplea para decir "sí" a usted (que es lo que la entrevista es para) o para contar la historia de tu vida (que es lo que un cónyuge enfermo es para). Su curriculum vitae es una herramienta que te lleva a la primera entrevista. Una vez que estás en la habitación, la hoja de vida no importa mucho. Así que reducir su hoja de vida. Es muy largo.

Error 3: Formato.

A menos que usted está solicitando un puesto de trabajo como un diseñador o artista, su atención debe centrarse en hacer que su hoja de vida limpia y legible. Por lo menos diez puntos de la fuente. Por lo menos los márgenes de media pulgada. Papel blanco, tinta negro. Espaciamiento consistente entre líneas, columnas alineadas, su nombre e información de contacto en cada página. Si puedes, mirarlo en tanto Google Docs y Word, y luego adjuntarlo a un correo electrónico y abrirlo como una vista previa. El formato se puede obtener con dificultad cuando se mueve a través de las plataformas. Guardarlo como un PDF es una buena manera de ir.

Error 4: Información confidencial.

Una vez recibí una hoja de vida de un solicitante de trabajo en una empresa de una consultoría de las tres más grandes. Esta empresa tenía una política estricta de confidencialidad: los nombres de los clientes fueron nunca a ser compartidas. En la reanudación, el candidato escribió: "Consultado para una compañía de software principal en Redmond, Washington." Rechazado! Hay un conflicto inherente entre las necesidades de su empleador (guardar secretos comerciales confidenciales) y sus necesidades (mostrar lo maravilloso que soy para que pueda obtener un mejor trabajo). Así que los candidatos a menudo encuentran maneras de honrar a la letra de sus acuerdos de confidencialidad, pero no el espíritu. Es un error.

Mientras que este candidato no mencionó específicamente Microsoft, cualquier revisor sabía que es lo que quería decir. En una auditoría muy áspera, se encontró que por lo menos 10.5% de hojas de vida revelan información confidencial. Lo que me dice, como empleador, que nunca debería contratar a los candidatos ... a menos que yo quiero que mis propios secretos comerciales por correo electrónico a mis competidores.

La prueba del New York Times es útil aquí: si usted no quiere verlo en la página principal del NYT con su nombre adjunto (o si su jefe no lo haría!), No lo pone en su currículum.

Error 5: Mentiras.

Esto me rompe el corazón. Poner una mentira en su currículum es nunca, nunca, nunca, vale la pena. Todo el mundo, hasta e incluyendo CEOs, es despedido por esto. (Google "CEO despedido por mentir en el currículum" y ver.) La gente miente sobre sus grados (tres créditos tímido de un título universitario no es un grado), GPA (he visto cientos de personas "accidentalmente" alrededor de sus promedios arriba, pero nunca he visto uno accidentalmente redondeado hacia abajo - nunca), y dónde han ido a la escuela (lo siento, pero los empleadores no ven a un título concedido en línea de "experiencia de vida", como el mismo que UCLA o Seton Hall).

La gente miente acerca de cuánto tiempo estuvieron en las empresas, lo grande que sus equipos eran, y sus resultados de ventas, siempre haciendo el tonto en su favor.

Hay tres grandes problemas con la mentira: (1) Usted puede obtener fácilmente roto. El Internet, los controles de referencia, y las personas que trabajaban en su empresa en el pasado todos pueden revelar su fraude. (2) Se encuentra usted siga para siempre. Fib en su hoja de vida y 15 años más tarde conseguir una gran promoción y se descubren? Despedido. Y trata de explicar que en su próxima entrevista. (3) Nuestras mamás nos enseñaron mejor. En serio.

Así que esta es la manera de estropear su hoja de vida. ¡No lo hagas! Los gerentes de contratación están buscando las mejores personas que pueden encontrar, pero la mayoría de todos nosotros, pero la garantía de que vamos a ser rechazado.

La buena noticia es que - precisamente porque la mayoría de las hojas de vida tienen este tipo de errores - evitando los hace destacar.

En un próximo post, voy a extenderme más allá de lo que no debe hacer, y cubro las cosas que usted debe hacer para que su currículum se destacan de la pila.


1 comentarios:

fab merchant dijo...

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