Un programador también tiene sentimientos

Los desarrolladores de software también necesitan confianza

Por Yitz Jordan | Quartz




Todos los desarrolladores de software están familiarizados con el sitio Stack Overflow, el compendio de 11 años de preguntas y respuestas. Parte base de conocimiento, parte red social y completamente útil, Stack Overflow ofrece ayuda con prácticamente todos los lenguajes de programación y paquetes de software.

Utiliza una interfaz similar a Reddit / Quora, con las respuestas más útiles o implementables upvoted, y las no respuestas o las respuestas incorrectas downvoted en el olvido, o eliminadas por completo por uno de los moderadores perceptivos de Stack Overflow. Los usuarios a menudo hacen preguntas después de un período agotador de mensajes de error de Google y no encuentran la ayuda que necesitan, o miran un problema y no saben por dónde empezar. Si bien no he contribuido con tantas respuestas de las que me he beneficiado a lo largo de los años, uso el sitio a diario, y es habitual que deje una URL a una respuesta de desbordamiento de pila como explicación en un comentario de código.

En los años que he usado el sitio, he notado un fenómeno perturbador en particular, que creo que todos los desarrolladores deberían esforzarse por evitar: el tono de autodesprecio, casi auto-reprochado que algunos desarrolladores adoptan cuando solicitan ayuda.

Al buscar la frase "Soy un idiota" en StackOverflow, se obtienen más de 10,000 resultados en Google. La búsqueda de "esta es una pregunta estúpida" devuelve un conjunto similar. La frase "Soy un imbécil" aparece en docenas de preguntas, la frase "Soy demasiado estúpido" en cientos, incluso en consultas esotéricas, como "Parece que soy demasiado estúpido para analizar ... Archivos HTML con Bash".

¿Es así como uno debería referirse a uno mismo en cualquier carrera, y mucho menos en el desarrollo de software, uno de los campos más lucrativos e intelectualmente desafiantes del siglo XXI? ¿Y es así como uno debe referirse a uno mismo en una de las plataformas más visibles para los desarrolladores de software en la web?

Algunas cosas deben ser axiomáticas, para cualquier desarrollador:

1. Pedir ayuda nunca hace que uno se convierta en un imbécil, hace que uno sea un mejor desarrollador.

Parte de ser un apasionado de la codificación es ser inquisitivo. Uno nunca es un idiota por preguntar por qué uno tiene que usar una técnica de CSS en particular, o por qué una función en particular debe usarse sobre otra. Esto es doblemente cierto cuando el problema es avanzado o esotérico. Tener dificultad con un algoritmo de criptografía o una técnica en particular en Python no debería hacer que uno se pregunte: "¿Por qué soy tan estúpido?". La falta de un punto y coma o la falta de ortografía de una palabra clave no hace que sea "un idiota". Eso significa que uno hizo un error tipográfico o Pasó por alto un personaje. El simple hecho de ser un ingeniero inquisitivo, o un ingeniero en general, sin duda descalifica a uno de merecer la etiqueta "idiota".

2. Una pregunta básica no es una pregunta estúpida.

Si bien una pregunta puede ser redundante, y puede que se haya preguntado miles de veces antes (lo cual probablemente será marcado como un duplicado por los moderadores), las preguntas más dolorosas y estúpidas son las que quedan sin responder. En un momento dado, todos los desarrolladores de software tuvieron que aprender qué hizo .toString (), cómo usar "mailto:" o qué significa "x ++". Y cualquier persona que respondiera que reprendiera a alguien por hacer tal pregunta ("tal vez si no fuera tan estúpido, hubiera leído el ...") claramente no recuerda al jefe o mentor que una vez tuvo que ayudarlos con problemas similares.

3. La dificultad inicial de un desarrollador con un tema no tiene relación con el valor de la persona

"Cuando vi ese código, [sentí que era] demasiado estúpido para vivir" es un comentario particularmente perturbador que ningún desarrollador debería decir. El código que es difícil de entender, escrito de forma críptica o hecho en un lenguaje de programación extranjero es un desafío, es cierto, pero ¿está surgiendo un desafío con las habilidades para resolver problemas, no lo que hacemos como ingenieros?

4. Recuerda quién usa StackOverflow

Lo más importante para su carrera, vale la pena tener esto en cuenta: las respuestas de Stack Overflow no solo son públicas, sino que la plataforma se ha convertido en una herramienta de contratación y búsqueda de empleo para reclutadores y profesionales, así como una red social de Clases para desarrolladores, y deben ser tratados como tales. ¿Se está refiriendo constantemente el desarrollador a sí mismo como un "imbécil" antes de hacer una pregunta que va a hablar durante las reuniones para solicitar aclaraciones antes de comenzar a trabajar? ¿Será el ingeniero que "se siente demasiado estúpido para vivir" cuando se encuentra con otro lenguaje de programación la opción ideal para un equipo que produce productos en una variedad de plataformas? ¿Y el respondedor que se lamenta de que se "haga una pregunta tan estúpida" va a ser un valioso desarrollador senior en un equipo con ingenieros que pueden ser más nuevos en el campo?

The software development process

i can’t fix this

*crisis of confidence*
*questions career*
*questions life*

oh it was a typo, cool

— I Am Devloper (@iamdevloper) 3 de febrero de 2016

Como en la mayoría de las profesiones, nosotros los desarrolladores podemos tener la tendencia de ser demasiado duros con nosotros mismos, y algunas veces el clamor por la ayuda de codificación puede surgir de sentimientos de duda y frustración. Pero si no pedimos ni buscamos información, no mejoramos ni crecemos en nuestras carreras.

Un ingeniero inquisitivo y de mente abierta a quien le apasiona el código a menudo tendrá preguntas para reflexionar. Y los gerentes, mentores, colegas de nivel superior, que responden en el Desbordamiento de Pila, siempre deben asegurarse de que se sientan capaces de preguntarles, con confianza.

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Murió el papá del Pac Man

Murió Masaya Nakamura, "el padre del Pac-Man"
El fundador de la empresa de videojuegos Namco, fusionada desde el 2005 con Bandai, falleció a los 91 años. El popular juego de arcade desarrollado por su compañía se convirtió en el más exitoso del mundo
Infobae


Pac-Man fue creado en 1980 y se convirtió en el videojuego de arcade más exitoso del mundo (AP)

El gigante japonés de los videojuegos Bandai Namco anunció este lunes que Masaya Nakamura, el fundador de la empresa creadora del exitoso Pac-Man, murió a los 91 años.

 Había iniciado Namco en 1955, una humilde compañía que poseía dos caballos mecánicos para niños en el techo de un almacén en Yokohama.


Masaya Nakamura murió a los 91 años de edad. Tenía una posición de honor en la empresa que fundó (AP)

Su mayor éxito llegó tiempo después, gracias al videojuego diseñado por Toru Iwatani que salió a la venta en 1980 y se convirtió en un ícono y en el juego de arcade más exitosos del mundo.

Según el propio Iwatani, la idea para el juego vino de una pizza a la que le faltaba un pedazo.


Nakamura junto al presidente Takasu y el vicepresidente Takagi, de Bandai, durante la fusión con su empresa Namco (Reuters)

En 2005 la compañía de juguetes Bandai se fusionó con Namco para convertirse en el tercer desarrollador de videojuegos de Japón, y Nakamura obtuvo un puesto de honor en la nueva empresa.

Bandai Namco anunció el lunes que Nakamura murió el 22 de enero, aunque no informó la causa de su muerte por deseos de la familia.

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Biografía: Margaret Hamilton, señora programadora

Su código consiguió que los seres humanos lleguen a la Luna - e inventó el software en sí mismo

Wired

Margaret Hamilton en el Museo del MIT en Cambridge, MA

MARGARET HAMILTON NO debía inventar el concepto moderno de software y hombres terrestres en la luna. Era 1960, no un momento en que las mujeres eran alentadas a buscar trabajo técnico de alta potencia. Hamilton, una estudiante de 24 años con una licenciatura en matemáticas, había conseguido un trabajo como programadora en el MIT, y el plan era que ella apoyara a su esposo durante su periodo de tres años en Harvard Law. Después de eso, sería su turno-ella quería una licenciatura en matemáticas.

Pero el programa espacial Apollo apareció. Y Hamilton se quedó en el laboratorio para dirigir una hazaña épica de la ingeniería que ayudaría a cambiar el futuro de lo que era humano y digitalmente posible.

Como madre trabajadora en los años sesenta, Hamilton era inusual; Pero como un programador de la nave espacial, Hamilton era positivamente radical. Hamilton traería a su hija Lauren por el laboratorio los fines de semana y las noches. Mientras Lauren, de 4 años, dormía en el piso de la oficina con vistas al río Charles, su madre se lo programó, creando rutinas que en última instancia serían agregadas a la computadora del módulo de comando de Apolo.

"La gente solía decirme, '¿Cómo puedes dejar a tu hija? ¿Cómo puedes hacer esto? ", Recuerda Hamilton. Pero le encantaba la arcana novedad de su trabajo. Le gustaba la camaradería, las bebidas después del trabajo en el club de profesores del MIT; Las bromas del geek, como decir que ella "iba a la rama izquierda menos" alrededor del pasillo. Los forasteros no tenían ni idea. Pero en el laboratorio, ella dice: "Yo era uno de los tipos".

Entonces, como ahora, "los chicos" dominaron la tecnología y la ingeniería. Al igual que los codificadores femeninos en la industria de la tecnología actual desafiada por la diversidad, Hamilton fue un atípico. Podría sorprender a los fabricantes de software de hoy que uno de los padres fundadores de su club de chicos era, de hecho, una madre - y eso debería hacerles una pausa al considerar por qué la desigualdad de género de la era de los Hombres Locos persiste hasta nuestros días.

A medida que la carrera de Hamilton se puso en marcha, el mundo del software estaba a punto de dar un salto gigantesco, gracias al programa Apollo lanzado por John F. Kennedy en 1961. En el MIT Instrumentation Lab donde trabajaba Hamilton, ella y sus colegas estaban inventando ideas centrales En la programación de computadoras mientras escribían el código para la primera computadora portátil del mundo. Se convirtió en una experta en programación de sistemas y ganó importantes argumentos técnicos. "Cuando entré por primera vez, nadie sabía lo que estábamos haciendo. Era como el salvaje oeste. No había ningún curso en él. No lo enseñaron ", dice Hamilton.

Esta era una década antes de que Microsoft y casi 50 años antes de que Marc Andreessen observara que el software es, de hecho, "comiendo el mundo." El mundo no pensó mucho en el software detrás en los días tempranos de Apolo. El documento original sobre los requisitos de ingeniería de la misión Apollo ni siquiera mencionó la palabra software, el profesor de aeronáutica del MIT, David Mindell, escribe en su libro Digital Apollo. "El software no estaba incluido en el calendario, y no estaba incluido en el presupuesto." No al principio, de todos modos.



Pero a medida que se desarrollaba el proyecto Apollo, la centralidad del software en el cumplimiento de la misión empezó a quedar clara. En 1965, Hamilton se hizo responsable del software de vuelo a bordo de las computadoras Apolo. Fue un momento emocionante, y los EE.UU. dependía del trabajo que estaba haciendo. Pero a veces la presión hacía que Hamilton se levantaba por la noche. Una vez, después de una fiesta nocturna, corrió de vuelta al laboratorio de computación para corregir un código que de repente se había dado cuenta de que tenía defectos. "Siempre estaba imaginando los titulares en los periódicos, y ellos señalarían de nuevo cómo sucedió, y me señalaría de nuevo".



A mediados de 1968, más de 400 personas estaban trabajando en el software de Apollo, porque el software era la forma en que Estados Unidos iba a ganar la carrera a la luna. Como resultó, por supuesto, el software iba a ayudar al mundo a hacer mucho más. Mientras Hamilton y sus colegas estaban programando la nave espacial Apollo, también estaban incubando lo que se convertiría en una industria de 400.000 millones de dólares.

Para Hamilton, la programación significaba perforar agujeros en las pilas de tarjetas de perforación, que se procesarían de la noche a la mañana en lotes en una gigantesca computadora central de Honeywell que simulaba el trabajo del Apollo Lander. "Tuvimos que simular todo antes de que volara", recuerda Hamilton. Una vez que el código era sólido, sería enviado a una instalación cercana de Raytheon, donde un grupo de mujeres, costureras expertas conocidas por el programa Apolo como las "Pequeñas Viejas Damas", cableaban hilos de cobre a través de anillos magnéticos (un alambre que pasaba por un núcleo Era un 1, un alambre que circulaba alrededor del núcleo era un 0). Olvídate de RAM o unidades de disco; En Apolo, la memoria estaba literalmente cableada y casi indestructible.



Los vuelos de Apolo llevaban dos máquinas casi idénticas: una usada en el módulo lunar -el Águila que aterrizó en la luna- y la otra para el módulo de mando que llevaba a los astronautas hacia y desde la Tierra. Estas computadoras Apollo de 70 libras eran computadoras portátiles, como ninguna otra. Concebido por ingenieros del MIT como Hal Laning y el jefe de Hamilton, Dick Batton, fue uno de los primeros ordenadores importantes en utilizar circuitos integrados en lugar de transistores. Como cuenta Mindell, fue el primer sistema computarizado de navegación a bordo diseñado para ser operado por humanos, pero con tecnología de piloto automático "fly-by-wire", un precursor de los sistemas de navegación computarizados que ahora son estándar en aviones de pasajeros.



El sistema almacenaba más de 12.000 "palabras" en su memoria permanente -las "cuerdas de cobre" hechas por los trabajadores de Raytheon- y tenía 1.024 palabras en su memoria temporal, borrable. "Fue la primera vez que una computadora importante había estado en una nave espacial y se le dio mucha responsabilidad por la misión", dice Don Eyles, quien trabajó en el código del módulo lunar mientras estaba en el IL del MIT. "Mostramos que eso podría hacerse. Lo hicimos en lo que hoy parece una cantidad increíblemente pequeña de memoria y una velocidad de computación muy lenta ". Sin ella, Neil Armstrong no habría llegado a la luna. Y sin el software escrito por Hamilton, Eyles, y el equipo de ingenieros del MIT, la computadora habría sido un fracaso.

Esto se hizo claro el 20 de julio de 1969, minutos antes de que Apolo 11 aterrizara en el Mar de la Tranquilidad. Debido a lo que el ingeniero de software Apollo Don Eyles ha denominado un "error de documentación", la computadora Apolo comenzó a escupir mensajes de error preocupantes durante esta fase crítica de la misión. Pero aquí es donde los argumentos técnicos ganados por Hamilton y otros salvaron el día. Los mensajes de error estaban apareciendo porque la computadora estaba siendo abrumada, encargada de hacer una serie de cálculos innecesarios cuando, de hecho, era más necesaria para aterrizar el módulo en la superficie de la luna. De vuelta en Houston, los ingenieros sabían que debido al procesamiento asíncrono único de Apolo, la computadora se centraría en la tarea a mano-aterrizar el Águila en el Mar de la Tranquilidad. Cuando el software se dio cuenta de que no tenía suficiente espacio para realizar todas las funciones que se suponía debía estar haciendo, pasó por su proceso de detección de errores y se centró en el trabajo de mayor prioridad, dice Hamilton.

"Eso nunca sucedería"

Un día, Lauren estaba jugando con la unidad de visualización y teclado del simulador del módulo de mando MIT, apodada DSKY (dis-key). Mientras jugaba con el teclado, apareció un mensaje de error. Lauren había estrellado el simulador lanzando de alguna manera un programa del prelaunch llamado P01 mientras que el simulador estaba en midflight. No había razón para que un astronauta hiciera esto, pero Hamilton, sin embargo, quería añadir código para evitar el accidente. Esa idea fue rechazada por la NASA. "Se nos había dicho muchas veces que los astronautas no cometieron ningún error", dice. "En lugar de eso, Hamilton creó una nota de programa -un complemento a la documentación del programa que estaría disponible para los ingenieros de la NASA y los astronautas:" No seleccione P01 durante el vuelo ", dijo. Hamilton quería agregar código de comprobación de errores al sistema Apollo para evitar que esto arruinara los sistemas. Pero eso le parecía excesivo a sus superiores. "Todo el mundo dijo: 'Eso nunca sucedería'", recuerda Hamilton.

Pero lo hizo. A la vuelta de la Navidad de 1968, cinco días después del histórico vuelo de Apolo 8, que llevó a los astronautas a la luna para la primera órbita tripulada, el astronauta Jim Lovell eligió inadvertidamente P01 durante el vuelo. Hamilton estaba en la sala de conferencias del segundo piso del Laboratorio de Instrumentación cuando llegó la llamada desde Houston. El lanzamiento del programa P01 había borrado todos los datos de navegación que Lovell había estado recopilando. Eso fue un problema. Sin esos datos, la computadora Apollo no sería capaz de averiguar cómo llegar a casa de los astronautas. Hamilton y los codificadores del MIT necesitaban llegar a una solución; Y necesitaba ser perfecto. Después de pasar nueve horas leyendo el listado de programas de 8 pulgadas de espesor en la mesa frente a ellos, tenían un plan. Houston cargaría nuevos datos de navegación. Todo iba a estar bien. Gracias a Hamilton y Lauren, los astronautas de Apolo llegaron a casa.

También gracias a Hamilton y el trabajo que llevó, las nociones de lo que la humanidad podía hacer, y ser, cambió no sólo más allá de la estratosfera sino también aquí en el suelo. La ingeniería de software, un concepto que Hamilton fue pionero, ha encontrado su camino desde el aterrizaje lunar a casi todos los esfuerzos humanos. Por los años 70, Hamilton había movido encendido de NASA y del programa de Apolo. A continuación, fundó y dirigió varias compañías de software. Hoy en día, su empresa, Hamilton Technologies, está a sólo unas cuadras del MIT, donde comenzó su carrera, un centro de la revolución del código que sigue mirando hacia las estrellas.

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La gente de computación dentro de una organización

Sistemas: un impenetrable mundo
Diego Cabot -
LA NACION



Si hay un grupo de personas cuyo trabajo es absolutamente desconocido por el resto de la organización, pues esos son los de sistemas. Nadie sabe qué hacen y cómo llegan a sus objetivos; cómo se especializan y cómo resuelven los intríngulis más complejos de una empresa. Pero lo hacen.

"Nunca le pregunte nada a un integrante del equipo de sistemas. No están preparados psicológicamente para contestar. Ellos resuelven, en silencio. Sólo dialogan con las máquinas", dice, sombrío como nunca, el Gurú de la cortada de la calle Estomba.

Así son "los de sistemas", integrantes de una porción cada vez mayor de las compañías, tan imprescindibles para los negocios modernos como incomprendidos por sus compañeros de trabajo.

Lo primero que hay que saber es que en ese universo llamado "los desistemas" [sí, así, como se pronuncia sin espacio entre "de" y "sistemas"] conviven especies variadas. "Sólo ellos saben los límites entre las responsabilidades y los oficios de unos y otros. No se le vaya a ocurrir preguntar", advierte el Gurú.

Lo primero que hay que saber es que nos será posible conocer su arte. Desarrolladores Java, operadores SAP, programadores, otros consultores Oracle, soporte técnico, analista programador, analista funcional de aplicaciones o auditores de sistemas. Hay también analista funcional de aplicaciones, responsables de seguridad informática o programadores Linux, por no pensar en los responsables de la tecnología cloud o en los analistas de incidentes de los llamados help desks, más conocidas como mesas de ayuda.

La especificidad de sus artes los tornan únicos e irreplicables. Si una tarde un experimentado consultor SAP o un programador Java se resfría, pues nadie tomará su trabajo. Todo se hará a su regreso.

En lo que atañe a la relación con otros miembros de la organización, como bien dijo el Gurú, los desistemas nunca contestan cuestiones técnicas. O son sordos o prefieren callar, una de dos. Lo cierto es que se sientan en sus computadoras o en máquinas ajenas, lo mismo da, y allí empiezan el diálogo con el inanimado sistema. Sólo largan un par de frases relacionadas con las contraseñas. Nada más. Saben que cualquier explicación que den caerá en saco roto. Ni se molestan entonces.

Otra de las características que tienen es que son consultados por innumerable cantidad de nimiedades que generalmente no suelen importarles. Los desistemas andan por los pasillos de la compañía y, al paso, los otros empleados los aprovechan como para preguntarles por qué la computadora de su casa anda lenta o si tienen idea cómo bajar un antivirus para luchar contra piratas y enfermedades en las PC. Es imposible que una persona que no sabe nada del asunto -la gran mayoría de los mortales- pueda entender si un hombre desistemas que lo puede todo no sepa resolver un problema de PC doméstico.

"Se olvida de algo. Vaya a sus escritorios, hay muñequitos y robots. Y muchos de La guerra de las galaxias. Les encanta", dice el Gurú.

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Infografía: ¿Contratar un programador?

¿Contratar un desarrollador? Lea esto primero (Infografía)

Esta hoja de trucos simples le ayudará a determinar qué programador hará qué y por cuánto.

  POR LAURA MONTINI - Inc

Es fácil entender por qué los administradores no técnicos pueden ser un poco menos de confianza en su capacidad para contratar a un gran desarrollador. Después de todo, estas personas trabajan, literalmente, en un idioma diferente.

Pero con una comprensión básica de del vocabulario, así como el conocimiento del paisaje contratación, usted estará en mejor posición para atraer a empleados que tienen este conjunto de habilidades muy de la demanda. Por ejemplo, ¿sabía usted que si usted necesita un desarrollador Ruby, usted debe esperar que ella va a pedir un salario mayor que alguien que trabaja con Java?

Column Five y AppDynamics, una empresa de gestión de rendimiento de aplicaciones, crearon la infografía de abajo para darle un mejor sentido de la industria del desarrollador en su conjunto.

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Aprender a codificar para comunicarse mejor con los desarrolladores

9 Lugares usted puede aprender cómo codificar (de forma gratuita)
La codificación no es sólo para los supergeeks más - es super valioso para cualquier profesional de negocios.

  POR LARRY KIM - Inc

La codificación no es sólo para los supergeeks más - conseguir un poco de código en tu haber es una habilidad muy valiosa para los vendedores y cualquier otro miembro de un equipo de negocios. Usted puede:

• Utilice HTML para afinar algunos párrafos de texto torcidas. Incluso la más mínima conocimientos de HTML puede ser útil cuando se trata de sistemas de gestión de contenidos melindrosos.
• Comunicarse mejor con los programadores de su compañía. Tal vez usted no tiene que ser una programación pro sí mismo, sino que tiene la alfabetización código básico le ayudará a relacionar a los codificadores en su lugar de trabajo y entender mejor cómo y por qué se producen errores.
• Optimizar y páginas de destino de prueba. HTML básico y CSS son clave si desea optimizar y poner a prueba sus páginas de destino. Y confía en mí - que debe de estar haciendo esas cosas!
• Reduzca el consumo de los administradores de TI. Si bien es probable que todavía necesita un poco de cabeza TI peces gordos, más codificadores significa menos entrenamiento para el equipo de TI.
• Empoderar a los creadores. Código de Entendimiento abre enormes oportunidades para crear contenido original, único, ya sea en forma de páginas web o mediante el desarrollo de aplicaciones.

1. MIT programas educativos abiertos

MIT ofrece contenido del curso gratuito para que usted pueda navegar a través en su tiempo libre. Elija entre los cursos, tales como:

Introducción a la Programación en Java
Introducción a la Ciencia y Programación
Programación práctica en C

2. Code Academy

Code Academy es una primera parada muy conocido para los que quieran empezar su educación codificación.

Los estudiantes pueden elegir entre varios cursos de vía diferentes, centrándose en:

• JavaScript
• PHP
• Python
• jQuery
• Rubí
• HTML + CSS

3. Khan Academy

Uno de los recursos de codificación en línea gratuitos originales, Khan Academy ha recorrido un largo camino. Con secciones de cursos fáciles de seguir con video tutoriales paso a paso, Khan Academy es un gran lugar para comenzar con su carrera de codificación.

4. HTML5 Rocks

HTML5 Rocks es un proyecto de Google, con Google pro contribuyentes que le traen las últimas actualizaciones, guías de recursos, y las cubiertas de diapositivas para todas las cosas de HTML5.

El lenguaje tiende a ser más alto nivel, por lo que es probablemente más adecuado para aquellos con alguna experiencia previa. Sin embargo, los principiantes ambiciosos siguen siendo bienvenidos.

5. Coursera

El rey de la educación en línea, Coursera ofrece clases gratuitas de decenas de universidades de todo el país, con una mezcla saludable de clases de codificación para los que tienen el deseo de aprender.

6. Udemy

Udemy ofrece un montón de grandes cursos de vídeo en todo, desde la superación personal a la programación de computadoras. La mayoría de los cursos en profundidad vienen con un costo, pero a menudo hay descuentos y cupones 50 por ciento flotando alrededor de la web que puede bajar los precios.

Hay también un montón de cursos gratuitos que son muy adecuadas para los principiantes. Dales una oportunidad!

7. Udacity

Udacity es otra gran fuente para poner en marcha su cognición codificación. Usted puede pagar por sus cursos guiadas, que incluyen un entrenador personal para ayudarle a desarrollar sus habilidades y le llevan en la dirección correcta, o navegar por sus materiales de cursos pro bono.

8. Google University Consortium

Si quieres aprender el código, ¿por qué no mirar hacia el rey de la internet en busca de ayuda? Consorcio de Universidades de Google ofrece cursos gratuitos sobre:

• desarrollo móvil / android
• desarrollo web
• lenguajes de programación

Los materiales tienden a ser atendidas durante más intermedia a los usuarios avanzados, aunque hay un puñado de contenido para los principiantes también.

9. edX

edx ofrece toneladas de MOOCs, incluyendo cursos sobre programación.

Clases actuales de programación próximas incluyen:

• Lenguajes de Programación
• Programación para Todos (Python)

Estos cursos comienzan pronto, así que se inscriban ahora!

Cursos de codificación de pago

Si bien hay un montón de contenido educativo de codificación gratuitamente en la Web, hay algunas grandes ofertas pagadas también. Cursos pagados son por lo general más amplia y, a menudo proporcionan algún tipo de apoyo de expertos que es útil cuando usted está atascado o tiene preguntas.

1. Treehouse

Treehouse le ayuda a elegir una pista de aprendizaje y seguir adelante. Con vídeos, pruebas y desafíos, hay mucho aquí para mantenerte ocupado. También le ayudan a enseñar acerca de trabajar independientemente y estrategias de negocio para que pueda aprovechar al máximo su nueva educación.

Costo:

Básico: $ 25 / mes
Pro: $ 50 / mes (conversaciones adicionales de profesionales de la industria y el acceso a talleres exclusivos).
Prueba Gratis: Empieza con 2 semanas gratis!

2. Learn Python the Hard Way

Aprender Python the Hard Way es de paquetes de programación de un principiante popular. Por una cuota única de $ 30 usted consigue videos, un PDF, y un ePub. Hay una garantía de reembolso también, así que no tengas miedo de dar un tiro. Aún no está seguro? Usted puede leer la versión e-book gratis! Muy dulce trato.

3. Code Avengers

Código Vengadores proporciona instrucciones paso a paso, mientras que guía a través de más de 60 horas de cursos y ayudar a aprender a los desafíos y juegos.

Puede comenzar los cursos gratis para conseguir una sensación para ellos, y luego pagar $ 40 para los niveles 2 y 3.

4. Aprende a campamentos de entrenamiento de código: Código Cursos intensivos para conseguir 'er hecho

¿Desea convertirse en un ninja codificación ASAP? Es posible que desee considerar una de las cada vez más populares "campamentos de entrenamiento de codificación." Estos cursos del mundo real son intensivos de dos a campos de entrenamiento de tres meses en los que los estudiantes están inmersos en el mundo del código.

Codificación de los campamentos de entrenamiento son una tendencia creciente como los desempleados buscan hacerse más valioso en una economía difícil, y como las empresas buscan ampliar las habilidades de sus empleados.

Algunos campamentos de codificación populares incluyen:

• Fullstack Academy
• Flatiron School
• App Academy
• General Assembly
• Startup Institute

Hay mucho más que no figuran en esta lista - buscar alrededor para ver la codificación de los campamentos de entrenamiento en su área local!

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Los lenguajes de programación que más pagan

Estos son los lenguajes de programación que más pagan que usted debe aprender en orden de tener más salario

LISA Eadicicco



kirainet / Flickr

La programación de computadoras se ha convertido rápidamente en una de las industrias más lucrativas en los EE.UU..

El salario promedio de un programador de computadoras sólo tocó un máximo histórico, ya que acerca a los $ 100.000.

Pero hay algunos idiomas y habilidades que son más valiosos que otros, y Cuarzo ha recopilado algunos datos para romper estas diferencias.

De cuarzo Max Nisen sacó algunas cifras sobre los lenguajes de programación más valiosos sobre la base de un estudio más amplio de la Institución Brookings que fue publicado en julio.

Sobre la base de esos datos, aquí son lenguajes de programación que figuran al lado de su salario promedio anual de menor a mayor:

12. PERL - $ 82.513

11. SQL - 85,511 dólares

10. Visual Basic - $ 85962

9. C # - $ 89074

8. R $ 90,055

7. C - 90134

6. Javascript - $ 91,461

5. C ++ - $ 93.502

4. JAVA - $ 94.908

3. Python - 100.717 dólares

2. Objetivo C - $ 108.225

1. Ruby on Rails - $ 109.460

Aunque algunos de estos lenguajes de codificación puede ayudarle a ganar $ 100,000, el tren se convierta en un arquitecto Salesforce si quieres uno de los trabajos mejor pagados en tecnología.

Según los datos de TI reclutamiento Mondo firma que se publicó en marzo de Salesforce Arquitectos puede ganar entre $ 180,000 y $ 200,000.


Business Insider

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Ser ingeniero en software implica salarios cada vez más altos

Los ingenieros en software están ganando salarios de atletas profesionales

SARAH MCBRIDE, REUTERS

SAN FRANCISCO ( Reuters ) - Entre los ejecutivos mejor pagados de Twitter Inc, el nombre de Christopher Fry se destaca.
El vicepresidente senior de ingeniería recaudó $ 10.3 millones el año pasado, justo detrás de Twitter Dick Costolo el presidente ejecutivo con 11.500.000 dólares, de acuerdo a los documentos de salida a bolsa de Twitter. Eso es más que los sueldos de los ejecutivos como Director de Tecnología de Adam Messinger, Director Financiero Mike Gupta y director de operaciones de Ali Rowghani.

Bienvenido a Silicon Valley, donde la escasez de los mejores talentos de ingeniería en medio de una explosión de capital de riesgo respaldados por cheques de pago de nueva creación se está inflando.

"El número de unidades de los jugadores en Silicon Valley no ha crecido ", dijo Iain Grant, un reclutador en Riviera Partners, que se especializa en la colocación de los ingenieros en el capital de riesgo respaldados por empresas de nueva creación. " Pero la demanda de los mismos se ha ido por las nubes. "

Abundan las historias sobre los extremos a los que los empleadores van a atraer talento de ingeniería - además de los comedores gratuitos, servicio de lavandería y autobuses lanzadera que los Googles y Facebooks del mundo ya son famosos.

Una start-up ofrece un ingeniero codiciado contrato de arrendamiento de un año en un sedán de Tesla, que cuesta en el barrio de $ 1,000 al mes, dijo el capitalista de riesgo Ganesan Venky. Se negó a identificar a la empresa, que su firma ha invertido pulg

En el Hotel Tonight, que ofrece una aplicación móvil para reservas de hoteles de última hora, CEO Sam caña describe puesta en escena de la oficina a aparecer viva adicional que considere contratar. Él cordada de dos empleados de una partida de ping- pong y se coloca otro grupo justo al lado del bar.
Funcionó : el recluta firmó y construyó una pieza clave de software de la compañía.

En el caso de Fry, su retribución fue en su mayoría en forma de adjudicaciones de acciones, por un valor el año pasado en 10.100.000 dólares, de acuerdo a los documentos de salida a bolsa de Twitter registradas en los reguladores de valores. Sacó un sueldo de $ 145.513 y un bono de $ 100.000.

Algunos pueden llamar a ese mal pagados. Vicepresidente de ingeniería, Mike Schroepfer, de Facebook Inc tomó en $ 24,400,000 en premios de valores del año 2012 antes de la oferta pública inicial de la red social. También señaló a un sueldo de $ 270.833 y un bono de $ 140,344. Pero Facebook ese año registró ingresos de 3,71 mil millones dólares, 10 veces más que el Twitter de $ 317.000.000.

Grant dijo más de tres cuartas partes de los candidatos que tomaron VP de funciones de ingeniería a sus empresas clientes en los últimos dos años atrajo la compensación total en efectivo de más de $ 250.000. Muchas subvenciones de capital también recibieron un total de 1 a 2 por ciento de la compañía, agregó el reclutador.

CAPACIDAD DE 10X

La alta demanda para los ingenieros es impulsado en parte por un creciente número de empresas de nueva creación, los capitalistas de riesgo dicen. Unos 242 empresas Área de la Bahía recibieron financiación en fase inicial - conocida como una ronda semilla - en el primer semestre de este año, según la consultora CB Insights. Esto es más que el número para todo el año 2010.

Otro factor es la creciente complejidad de la tecnología. Muchos en Silicon Valley les gusta hablar sobre la historia del ingeniero de capacidad "10x", que es una persona tan talentosa que él o ella hace el trabajo de 10 ingenieros meramente competentes.

"Tener ingenieros 10x en la parte superior es la única manera de reclutar a otros ingenieros 10x ", dijo Aileen Lee, fundador de Empresas de vaquero, un fondo de riesgo en fase inicial.

Antiguos colegas dijeron Fry, quien se unió a Twitter a principios de este año, encaja a la perfección. El servicio de mensajería le escalfados del gigante del software Salesforce.com Inc, donde Fry había trabajado en varios puestos desde 2005, pasando de director de ingeniería del equipo de Servicios Web con el vicepresidente senior de desarrollo.

Quizás lo más atractivo para Twitter es el hecho de que Fry se unió a Salesforce cuando también era una empresa de 6 años de edad, con grandes ambiciones de asumir la creación de software. En ese momento, el desarrollo de productos de Salesforce necesitaba ayuda, Fry ha dicho en entrevistas anteriores. Él los sacó en forma, ayudar a construir la empresa en uno de los proveedores más populares de software para empresas de la industria actual.

Twitter ha tenido su cuota de problemas técnicos, como el famoso " fail whale ", que apareció regularmente en las pantallas durante las interrupciones. Eso hizo que la experiencia de Fry aún más valioso.

" Todo lo que necesitas es un par de malas incidentes en los que Twitter está caído, o que hay una brecha de seguridad. Ese podría ser el final de la compañía", dijo Chuck Ganapathi, un empresario que ya había trabajado con Fry en Salesforce, donde fue vice presidente de productos.

" Necesitas a alguien de este calibre para ejecutarlo. "

Ni Twitter ni Fry respondió a solicitudes de comentarios.

ESTUDIO DEL TAMBOR PERSONAL

Hoy en día, incluso los ingenieros de nivel básico pueden sacar jugosos sueldos en el Valle. Google Inc ofreció $ 150,000 en salarios anuales más $ 250.000 en opciones de acciones restringidas para enganchar un recién graduado de doctorado que había estado considerando un trabajo en Apple Inc, según una persona familiarizada con la situación.

El ingeniero promedio software manda un salario de 100.049 dólares en Silicon Valley, de acuerdo con los dados, un servicio de tecnología de la contratación. Eso está por debajo de $ 113.488 el año pasado, debido a un aumento en la contratación de ingenieros con menos experiencia, dijo un portavoz de los dados.

En comparación, el salario promedio para todas las profesiones en el área de San Francisco Bay es $ 66.070, según la Oficina de Estadísticas Laborales. Otros trabajos en el área pueden exigir salarios más altos - los médicos a tomar $ 133,530, un abogado acerca de $ 174,440 y un ingeniero civil hace 107.440 dólares -, pero la industria de la tecnología a menudo ofrecen acciones u opciones en la parte superior de los salarios restringido.

Incluso para los ingenieros de llano- vainilla, la competencia es intensa, dijo el CEO Mike Dados Durney, llevando a las empresas a ir muy lejos para atraer y retener a las personas adecuadas.
Servicio de hospedaje de investigación ApartmentList alquila un estudio de tambor en forma permanente para ayudar a retener un ingeniero clave, dijo el CEO John Kobs.

En uno de los ejemplos más conocidos, famoso Google permitió a los ingenieros dedicar el 20 por ciento de su tiempo a proyectos personales. Vale la pena, muchos reclutadores y ejecutivos de la industria.

Muchos de los ingenieros más talentosos llevar más de chuletas de programación, la promoción de la diversidad de la especie de carrera valorado en Silicon Valley.

Tome Fry, quien obtuvo un doctorado en ciencias cognitivas de la Universidad de California en San Diego en 1998. Él es un surfista, un marinero y un snowboarder, de acuerdo con su página web personal.

En un giro apropiado para Twitter, conocido por su mascota pájaro azul, Fry también tiene experiencia aviar. Su estancia posdoctoral en la Universidad de California, Berkeley, se centró en la corteza auditiva de los pinzones cebra.

( Editing by Edwin Chan, Tiffany Wu y Richard Chang )

Este artículo apareció originalmente en Reuters. Derechos de autor 2013.

Business Insider

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5 Mejores ciudades para laburar en computación

Here are the top 5 cities for computer science jobs

Shutterstock

Christina Farr

If you’re fortunate enough to posess a computer science degree, or have picked up coding skills on your own time, you have the option to live and work virtually anywhere in the world.

But in certain cities, tech companies and well-funded startups are hiring software engineers, and there are simply not enough to meet the demand. These companies are often willing to pay sky-high salaries, typically well into the six-figures for experienced programmers.

Popular job site Indeed has analyzed a wealth of employment data for its list of cities that are hiring computer scientists. We were surprised to see that San Francisco didn’t clinch the top spot, given that the Bay Area is widely considered the technology and innovation capital.

Our upcoming DevBeat conference, Nov. 12-Nov. 13 in San Francisco, will have a lot more on this topic. It’s a hands-on developer event packed with master classes, presentations, Q&As, and hackathons, all aimed at boosting your code skills, security knowledge, hardware hacking, and career development. Register now.

Indeed’s engineering team also analyzed computer science job postings to determine how much computer scientists are paid. These are the five most in demand jobs on Indeed (ranked in order), and their corresponding average annual salaries.

• Software Engineer (1,704)

Average annual salary: $94,000

• Senior Sharepoint Developer (1,079)

Average annual salary: $92,000

• Senior Software Engineer (840)

Average annual salary:  $98,000

• Software Developer (634)

Average annual salary: $89,000

• Java Developer (617)
  Average annual  salary: $94,000

Venture Beat 

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Un pibe de 15 años que se volvió multimillonario

Meet Raphie: The 15 Year-Old Developer Who Built ShareBrowse

Forbes

There are moments in your life when you meet someone half your age who who has accomplished twice as much. I had that experience when I metRaphie Palefsky-Smith at theAngelHACK finals in San Francisco a few weeks ago.

Raphie is a 15 year old high school student attending Georgiana Bruce Kirby High School in Santa Cruz. At AngelHACK, Raphie won third place and a huge trophy for building a project called ShareBrowse (which is currently down).

Have you ever had to explain to your grandparents how to use gmail over the phone? How about Facebook? Twitter? Youtube? If so, ShareBrowse would have been an enormous asset. The concept behind ShareBrowse is simple: a zero-install Internet helper in your browser; all you need to do is share a link from one party to the other and both sides are able to see the same site and the other user’s mouse. While the concept is already embedded in other products, ShareBrowse spans individual applications and has a very clean interface.

After Raphie blew away the crowd and judges (one of them offered him an internship at Facebook, another at Google), I had the opportunity to connect with him and chat about his project, how he learned to hack at the tender age of 15, and which companies excite him right now.

Alex Taub (AT): When did you start hacking?
Raphie Palefsky-Smith (RPS): At the beginning of last school year. I’ve always been interested in tech — my dad’s in IT, and the computer gene kinda rubbed off on me. However, I wasn’t actually technical; I spent a lot of time online and worked with my school’s IT team, but I didn’t code. Last summer my friend showed me a blog post about theTeens in Tech Incubator program, and I thought it’d be a great experience — tech and business together! That was my first foray into the startup world. I started reading TechCrunch and going to meetups.

A lot of tension great between my two co-founders (of Codulous) and me. Looking back, I had unreasonable expectations for them — after all, I didn’t know anything at all about programming. So when school resumed I decided I’d learn to code myself and take matters into my own hands. I did an Independent Study in JavaScript, and to my surprise, I really enjoyed programming. From then on I’ve become progressively more technical.

AT: What have you built before?
RPS: I’m very much the tons-of-little projects type. It usually goes something like this: I find a cool API/library/technique and quickly hack something together. In the process of researching for that project, I find something new and embark on a new project. So none of these are at all complete, but a pretty broad list would be: a web interface for Spotify (nodejs), Solitaire Encryption (java), various Titanium apps, Arduino projects like game controllers, command-line Blackjack, a game/signboard app for a Launchpad MIDI controller, an Epsilon-greedy AB-testing framework, a little bit of Flash Augmented Reality stuff, and a couple quizzing apps for AP Chem. This summer I’ve been interning at a company called Offerslot, and I’ve been working a lot with geodata and Google Maps. They had me learn Ruby and it’s my favorite language yet.

AT: What made you build Sharebrowse?
RPS: I was planning to go to AngelHACK weeks in advance, but I’m a terrible procrastinator and delayed buying my ticket. When I finally got around to it, they were sold out! I resigned myself to going to the Reddit meetup in Golden Gate Park. However, on Friday I dropped by Firebase for their office hours (they do that every Friday). I’m a big fan of Firebase; I got my account the day they launched and immediately used it in several projects. Anyway, I had the pleasure of meeting James Tamplin, and we talked for a while before he asked if I enjoyed hackathons. I said I did, and as chance would have it, he had an extra ticket to AngelHACK! This was the day before the event, so I got on the Caltrain and began wracking my brain for ideas. I specifically wanted to do something with Firebase. It’s not that I felt obligated to make something with their API, I just thought it’d be nice to have their support (plus, I was already a big big fan of the service. After they add more security features, I’m using it for *everything*).

Since their speciality is syncing data, I tried to come up with ideas that might really benefit from that. Eventually I settled upon syncing two browsers. The tech support angle didn’t immediately jump out at me, initially I thought it’d just be really cool. The best practical application I could think of was demoing a website or avoiding the need to send a bunch of links. It wasn’t until about 30 minutes before the first demo round (with the help of Andrew from Firebase) that I settled on helping granny as the main use case — it was by far the easiest one to pitch, as almost everyone’s had that problem. Ironically, I really haven’t — my parents are all pretty good at tech — but I knew it resonated with quite a few people.

AT: Where do you want to go to college? Or do you want to go at all?
RPS: I absolutely positively want to go to college. I’m gunning for Stanford, but I’d also love to go to CMU, MIT, or Cal. Maybe even an Ivy. I know a lot of startup people don’t really fit into the educational system (which I totally resonate with – it’s broken in a lot of ways), but for me it works pretty well.

AT: What do you want to do when you get older?
RPS: I definitely want to code for a living after college. Hopefully as a technical cofounder of some exciting startup.

AT: Which companies are you excited about?
RPS: Oh god, I’m excited about a bunch. Pretty much anything I read about on Hacker News piques my interest. The companies I’m most into *at this very moment* are Code School (awesome platform for learning), and a couple of online design sites — Easel.io, Accelsor, and Divshot. That’s a huge pain point for me. I love the html and js side of the web, but when it comes to CSS, I can design as well as John McCain can pick a running-mate. I’ve never been a visual person. At all. So the prospect of drag ‘n’ drop mercifully quick design is very welcome. BTW, ShareBrowse was designed by two lovely gents — Ben Reyes contributed to the first version, and Marc Laugharn did the final version.

On that note, there are some other people I definitely need to thank. Here’s the whole list (in no particular order; everyone was amazing): Daniel Brusilovsky, Andrew Amis, Ben Reyes, Marc Laugharn, the whole teams at AngelHACK, Firebase, Tokbox, Nodejitsu, and Offerslot, my parents, the webetalk IRC gents, and Carter Hinsley. ShareBrowse would never have been finished without people to bug about iframe permissions and socket.io.

AT: What are all your friends playing in school?
RPS: Not many coders at my school, but a ton of gamers. Starcraft, TF2, and League of Legends mainly. I host a Minecraft / Ventrilo server in my living room (some other members of the gaming league do the vast majority of the admin work, I just have fast internet).

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Academia de programadores para la nube de Google

Codecademy for the cloud: Google’s new Cloud Playground is pure genius
Venture Beat 

The biggest challenges with adopting a new platform are unfamiliarity, uncertainty, and switching costs. Which is exactly why Google’s new Cloud Playground is a perfect way to get serious about tempting developers to switch from Amazon or Microsoft’s clouds.

Or to start developing in the cloud for the first time.

In literally two clicks, you can start a development project in the cloud, see its code, and start playing with an app on Google’s App Engine, Compute Engine, or Datastore. That’s exactly what I just did:

John Koetsier

A quick “hello world” guestbook app in Google Cloud Playground

Sometimes you just want to dip your toes in, Google says, or try out some sample code. It’s impractical to go first through all the steps of installing the App Engine SDK, setting up an account, adding payment credentials if needed, and setting up an entire development environment. And by the time you’re finished, you’ve lost your motivation to try the code you just wanted to test.

Google’s new Cloud Playground destroys all those excuses to not try the cloud.

You can start with sample projects that Google has already created, or you can clone open source App Engine projects in Python from Github. Either way, you’ll looking at sample code and projects in seconds. Play with the variables, add a few lines of code, change some strings, and then the magic happens.

Simply click the green arrow button to watch your code execute on Google’s cloud platform, and see the results live in real-time in your browser window. Essentially, it’s like Codecademy for the cloud, Google App Engine for idiots, or cloud-enabled applications development for newbies.

John Koetsier

Plenty of projects to copy and test

There are two major opportunities for Google here.

First, Google will find it much easier to get developers to consider its cloud services even when they’re already using Amazon Web Services, Microsoft Azure, or other cloud providers’ environments. It’s super-easy to give Google’s cloud a quick test-drive. That alone won’t drive migration decisions, but the toe in the door is a time-honored sales tactic for a reason: it works.

Second, Google is appealing to a massive cohort of developers and companies who are not yet using the cloud to build and deploy applications. With Cloud Playground, they now have no reason not to take a few minutes, an hour, or a day to play, and learn, and get a sense of what their apps would do in the cloud.

It’s just too easy to not give it a shot.

After years of yeah-it’s-there-but-so-what, Google is pushing its cloud solutions hard, adding PHP support for the five million PHP programmersaround the world, and cutting prices by up to 25 percent to push Amazon on cost.

This new move is likely to open up the floodgates for cloud novices to try — and maybe buy — cloud computing services.

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Organizaciones R&D en Software: Aplicando a una empresa de software

CVs para la industria del software  

Tanto si eres un recién graduado o han trabajado profesionalmente durante algunos años, la creación de un gran curriculum vitae como un profesional de software implica algunas reglas básicas. Si su hoja de vida no tiene una lista de sus títulos, su promedio de calificaciones (para los nuevos graduados), su historial de empleo, y los lenguajes de programación que usted sabe, la ausencia implicará una razón negativa para la omisión. Un currículum asesino se centra en destacar los logros distintivos de la persona que busca empleo:

·       Roles de liderazgo. Incluya todos los el liderazgo gerencial, técnica o de organización que hemos tenido, incluyendo posiciones extracurriculares, tales como servir en un consejo de administración de una organización o la organización de una comunidad de deportes de la liga.

·      Profundos conocimientos de dominio técnico. Todo el mundo solicitando un puesto de software de programación de experiencias, pero algunas personas han tenido la oportunidad de ir muy profundo en ciertas áreas. Si usted ha tenido algunas experiencias así, asegúrese de que viene a través de su currículum. Usted no quiere que su experiencia y know-how para leer lo mismo que alguien que ha incursionado superficialmente en la misma zona. Por ejemplo, muchos programadores incluyen TCP / IP en su hoja de vida, pero aunque algunos lo han hecho socket programming, una pequeña minoría se han desarrollado su propia implementación del protocolo. Hay un mundo de diferencia.

·         Premios. Los premios son uno de los aspectos más atractivos de cualquier hoja de vida de desarrollo de software, ya que indican que una tercera organización lo ha seleccionado a usted de una comunidad más amplia para distinguirlo. Recuerde que los premios que distinguen incluso si no son premios académicos. Los nuevos graduados son, con toda razón, tan envuelto en las experiencias académicas y los indicadores que han dominado su vida durante casi dos décadas que a menudo se olvida mencionar (o no se dan cuenta de la importancia de) los premios que no son de carácter académico.  Muchos concursos de ciencias de computación y de matemáticas no forman parte del proceso académico, pero estos pueden ser buenos indicadores de sus potencialidades. Los premios por el servicio a la comunidad se puede distinguir como un jugador de equipo, y premios en la interpretación musical se puede hacer una impresión muy fuerte sobre su capacidad para usar los dos lados derecho e izquierdo de su cerebro y aplicar la disciplina. Todos los premios que le han concedido desde la edad de 15 años es probablemente valga la pena mencionar.

·         Innovación. Sobre todo son las patentes o artículos científicos que han escrito. Lista de todos y cada uno de ellos, con una completa bibliografía de estilo de citas.

·         Actividades profesionales. Los ejemplos pueden incluir miembros de la ACM o IEEE o la participación en clubes de ciencias de la computación.

·         Las actividades extracurriculares. Hacer un punto a la lista de los que demuestran el liderazgo, la creatividad o capacidad intelectual. Por ejemplo, si usted es un músico, un astro del fútbol, ​​o un polemista campeón, asegúrese de que es así casi imposible de leer tu currículum y te lo pierdas. He visto a decenas de miles de candidatos en el que los candidatos han trabajado duro para hacer que sus hojas de vida se destaquen usando un papel impresionante, fuentes con estilo y otras estrategias  de atractivo. Lo que usted necesita saber es que estas técnicas sólo funcionan en los gerentes de reclutamiento más inexpertos e ineptos. Nadie que haya tamizado a través de centenares de curriculums vitae se impresiona o se cautiva por ojos dulces. En muchos casos, tiene una mirada menos de un currículum profesional, incluso desesperado. Por el contrario, profundos logros técnicos, distinciones, premios, funciones de liderazgo, publicaciones, patentes y roles de discurso en público hacer una impresión positiva de forma masiva y desproporcionada sin duda.

·         Otro punto es importante: Usted puede haber oído que los currículos deben ser breves, de una o dos páginas. Francamente, eso es tonterías de la vieja escuela. En la primera página de su currículum deber haber un resumen, pero si usted ha estado en el negocio por cinco años o más, es perfectamente razonable para su curriculum vitae a ser más largo. Incluya un par de frases acerca de cada gran proyecto que ha trabajado, además de un listado de sus distinciones (premios, documentos, publicaciones, patentes, contratos) y un formulario de la lista actividades profesionales puntuales al margen de su trabajo diario (por ejemplo, trabajar con los organismos de normalización, en organizaciones internacionales, haber dado conferencias y hecho publicaciones)-y definitivamente necesitará "más de dos páginas”. Mantener los mensajes importantes a la primera página para que alguien que tamice a través de cientos de hojas de vida se tiene la idea básica de manera rápida y luego trate el resto del contenido, como apéndices de las personas si alguien quiere saber más. Recuerde que si se lee la primera página y no fue cautivado, nunca puede llegar a la página 2.

Tabla 2. Efectividad de los métodos de aplicación para un trabajo en la industria del software

	Método	Descripción	Efectividad (el más alto el número, la descripción del método más eficaz)
1	Planificación de carreras	Para recién graduados y de asignación escolar probablemente tendrá una oficina de empleo que ayuda a los estudiantes a conectarse con empleadores que están contratando.	9
2	Amigos y contactos	Pedirle a la gente si conoce oportunidades de trabajo.	8
3	Agencias de empleo	Usar "head hunters" privados que las cobran una comisión sobre el salario de los profesionales que ponen. Están muy motivados para conseguir un trabajo.	5
4	Agencias de Gobierno	Uso de agencias del Gobierno de colocación de puestos de trabajo	4
5	Visitas a compañías	Hacer visitas en frío a las compañías a las que quieren aplicar.	3
6	Profesores	Los profesores a menudo tienen vínculos con la industria a través de proyectos conjuntos de investigación.	3
7	Llamadas en frío	Hacer llamadas compañías que quieren trabajar.	2
8	Búsquedas en Internet	La búsqueda y el uso de los sitios de trabajo como monster.com, careerbuilder.com, y simplyhired.com.	2
9	Anuncios de trabajo en periódicos	Busca trabajo en los diarios	2
10	Enviar currículum por correos	Enviar un CV y una carta de presentación para las empresas que quieren trabajar.	1

El valor (o no) de los grados académicos

Sus calificaciones, será importante para el aterrizaje en su primer empleo. Con el tiempo, tienen repercusiones cada vez más pequeños en las oportunidades de trabajo, pero si por casualidad han sido un estudiante de nota promedio 10, nunca está de más incluirlo en su currículum, incluso cuando hayan pasado varios años de su graduación. Sus calificaciones en la escuela representan la capacidad de absorber información, cumplir con las tareas asignadas a usted, de pensar por sí mismo, y ser responsable y completo.

Las notas guardan cierta correlación con la aptitud, porque la gente con mayor aptitud obtiene altas calificaciones con mayor facilidad, el material que ha aprendido le ayudará profesionalmente y la dedicación y ética de trabajo son muy transferible.

Independientemente de cómo las calificaciones reflejen su gran potencial de futuro con un posible empleador, la triste realidad es que, para la mayoría de los nuevos graduados, la nota promedio es el único atributo real distinción que tendrá antes de una entrevista.

Cuanto más tenga en su currículum que le distinga de la manada, menos importante la nota de carrera será. No todos los empleadores preguntar acerca de las notas antes del proceso de la entrevista, así que si sus calificaciones no están en el tercio superior de su clase, aún hay un montón de oportunidades.

Un último punto, especialmente para aquellos de nosotros que no fueron estudiantes + A: Las calificaciones son un indicador muy pobre de su éxito potencial y el futuro, ya que no miden lo duro que trabaja o su capacidad para trabajar en equipo, para liderar a otros, o para ser creativos e innovadores. La escuela es de ninguna de estas cosas.

Si revisa a los innovadores de software y grandes directores de nuestro tiempo, usted encontrará que la mayoría de estas personas no eran los mejores estudiantes, y algunos fueron especialmente malos estudiantes, incluso abandonaron. Bill Gates fue un desertor. El multimillonario  fundador  y CEO de Oracle, Larry Ellison dejó la Universidad de Illinois y luego otra vez dejó la Universidad de Chicago. El cofundador de Apple Steve Jobs fue un desertor del Reed College en Portland. Estas personas con impresionante éxito, ya que tenía la habilidad, la conducción y sentido de los negocios. Su falta de destreza académica fue casi con toda seguridad causada​por la distracción por sus intereses de negocios o una falta de madurez y se centran en esa etapa de sus vidas, no por su falta de capacidad.

Actividades extracurriculares

Los empresarios entienden que los mejores empleados son personas dinámicas, con amplios intereses. Las aficiones e intereses fuera del trabajo tienen un valor positivo grande, ya que prolongar su vida y habilidades de las siguientes maneras:

·         Estimulan otras partes del cerebro y le permitirá abordar los problemas desde diferentes y nuevas perspectivas

·         Le dan un equilibrio entre trabajo y vida que le permite relajarse, rejuvenecerse y energizarse

·         Proporcionar un nivel de distracción y liberación emocional e intelectual

·         Por lo general te hacen una persona más interesante

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Making It Big in Software por Sam Lightstone, Prentice Hall, 2010. Capítulo 7.

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