martes, 23 de diciembre de 2014

Pivotear entre servicios y productos ¿cuándo?



Cómo (y por qué) pivotar de Servicios a Productos
Steve Tobak - Entrepreneur

Como muchos de ustedes probablemente han llegado a darse cuenta, un modelo de negocio de servicio viene con un desafío único: la única manera de escalar es seguir sumando gente y que lleva tiempo y capital. No hay gente, no hay crecimiento. Es por eso que empresas como IBM, FedEx, y Wells Fargo tienen cientos de miles de empleados.



Aunque ciertamente no es imposible hacer algo más grande con una empresa de servicios, que tiene que ser escalable. En otras palabras, tiene que ser amplia demanda, tienes que estar muy por encima de la competencia, y usted tiene que tener los recursos para invertir en el crecimiento. Si no, usted se encontrará con un camino difícil.

Usted sería prudente considerar la venta o licencia una línea de productos complementarios y convertir su negocio en al menos un / empresa de servicios producto de combinación. Usted se sorprendería de cuántas grandes, corporaciones exitosas comenzó su vida como las empresas de servicios diminutas que con el tiempo se convirtieron en empresas de productos:

- James L. Kraft vendía quesos al por mayor puerta de puerta a puerta, en 1903 Chicago. Hoy en día se sabe que su compañía como Kraft Foods.

- Michael Dell ensamblaba computadoras para los amigos fuera de su dormitorio Austin antes de fundar Dell Computer.

- Sony comenzó su vida como una tienda de reparación de radio en la posguerra Tokio. Su primer producto fue una grabadora, pero su verdadero avance fue una radio de transistores.

- Microsoft desarrolló lenguajes de programación para los clientes antes de que algunos trajes de IBM preguntó Bill Gates para un sistema operativo de un nuevo producto llamado un ordenador personal. Luego se licenció en una base por unidad. Inteligente.

- 3M era en realidad una empresa minera y no un éxito en eso. Hoy en día, que vende miles de productos, incluyendo notas post-it y la cinta Scotch.

Si usted no sabía nada mejor, uno pensaría que el concepto de pivotar un negocio fue inventado por Eric Ries cuando escribió The Lean Startup, pero casi todas las empresas de éxito desde el principio del tiempo ha tenido que cambiar de estrategia y dirección de sobrevivir y crecer.

He aquí cinco consejos para ayudarle a pivotar con eficacia a un negocio de productos con las mejores probabilidades de éxito:

Cumplir con su ADN.

Usted tiene mayor probabilidad de tener éxito en lo que eres bueno y amas hacer. Sea lo que sea, hay maneras creativas para productize ella. Se adhieren más o menos a lo que sabe.

Escuche lo que sus clientes le dicen.
Más a menudo que no, sus clientes saben más acerca de sus mercados que tú, como Bill Gates aprendió. Nuevas oportunidades de productos - los problemas que necesitan soluciones - es probable que venir de ellos. Escuchar.

Busque oportunidades complementarias.

El enfoque menos perjudicial es mantener su negocio de servicios para ayudar el desarrollo de productos de fondos. Y a veces, como en el caso de Dell, que personalizarse PCs y vende directamente, productos y servicios van mano a mano.

Complemente su conjunto de habilidades.

No tenga miedo de ampliar su equipo con un socio capitalista que agrega un conjunto de habilidades fundamentales para el desarrollo de productos. Una pieza más pequeña del pastel vale mucho más que el 100 por ciento de la nada.

Piensa en grande, pero mantener la concentración.

Hay una dicotomía real a lo que es en el mundo de los negocios. Por un lado, quiere pensar en grande, pero por otro lado hay que mantener la concentración en cualquier estrategia te ocurrió. Pivotante es bueno, pero tener una docena de hierros en el fuego nunca funciona.

No me malinterpreten. Puede hacerlo con un modelo de negocio de servicios si se puede resolver el problema de escalabilidad. Pero es mucho más fácil de construir un negocio sostenible mediante el desarrollo y la venta o licencia de productos. ¿Por qué desarrollar sitios web cuando se puede vender una aplicación?

domingo, 21 de diciembre de 2014

Liderazgo: Elegir seguir o tener que seguir

La cosa más importante a saber sobre Liderazgo
Este no es la historia común sobre el liderazgo empresarial. Pero ilustra uno de los conceptos fundamentales de cada líder verdaderamente grande conoce.

POR THOMAS Koulopoulos
Inc.com



IMAGEN: Getty Images
El liderazgo no es un título, es una elección consciente.

Para aquellos de nosotros que somos fundadores y empresarios que la elección viene en la forma de dirigir un negocio, para otros se trata en la conducción del cargo por una causa justa, por un muchacho que la elección se produjo en los terribles acontecimientos que tuvieron lugar en Peshawar esta semana.

Fue uno de los más de 132 niños que fueron asesinados por los cobardes que arrasó la escuela militar de Peshawar. Por favor, vamos ni siquiera los llaman terroristas, como si fueran guerreros a quien tenemos que otorgar un título de algún tipo. Son merecedores de ninguna otra etiqueta de cobardes.

Como tantos otros, he estado leyendo los relatos horribles de Pashawar, tratando de encontrar algún rastro de significado en lo que sólo puede ser descrito como pura maldad. Si bien las historias de coraje y valentía ciertamente vendrán con el tiempo, un relato de primera mano temprano, informó en el International Business Times por un trabajador humanitario que ayudó a las víctimas Pashawar y sus familias, me tocó profundamente. Se describió cómo cuando la cobardía llegó a la puerta de una de las aulas de la escuela un estudiante joven desafiante empujó el pistolero lejos de proteger a sus compañeros de clase. Un acto de coraje inimaginable y liderazgo. El muchacho recibió un disparo y murió más tarde en un hospital local. Sus últimas palabras a su padre: "Me salvaron mi clase."

No tenemos ningún concepto del miedo que pasaba por la mente de este joven en ese momento. Pero lo que sí sabemos es que no dudó, su objetivo era claro, y su propósito era impertérrito.

Es difícil imaginar tal coraje increíble y sentido del propósito de un niño en la cara de tal horror indecible; se desgarra en nuestro corazón, ya que todos nosotros que el potencial de valor y liderazgo se puede encontrar incluso en los más oscuros, lugares y tiempos más depravados recuerda.

La tragedia de Pashawar está a años luz del día a día de su organización. Estoy haciendo incómodo cualquier comparación remotamente creíble entre los dos escenarios. Usted y yo no se enfrentan a hombres armados y terroristas suicidas. Sin embargo, no puedo evitar sentirme profundamente conmovido por la gran lección de la elección de este joven.

Usted ha sido llamado a dirigir. Usted impactar las vidas de las personas. Su visión ofrece la promesa de certeza en un mundo cada vez más incierto. Sus acciones tienen el potencial de inspirar. Gente de bienestar depende de su percepción de ti. Por lo tanto, ser honesto con usted mismo, ¿ha tomado la decisión de llevar?

Hace años participé en un viaje a la India para recibir a una empresa que acababa de adquirir. Durante uno de los eventos en el embarque del equipo de liderazgo de Estados Unidos era responder a las preguntas de varios cientos de nuestros nuevos asociados de la India, cuando un joven me pidió que describiera la diferencia entre un gerente y un líder. Repetí algo que el fallecido Peter Drucker me dijo una vez.

"Un líder es alguien a quien se decide seguir; un gerente es alguien a quien se tiene que seguir."

Toda la sala se puso de pie para aplaudir. Yo estaba un poco estupefacto por la respuesta hasta que un colega indio me dijo: "Lo que acabas de hacer es darles una opción a seguir, no sólo, sino para conducir."

Palabras de Drucker siempre han resonado en mi mente. Como líder debe constantemente preguntarse, "¿Qué opciones me hago hoy para merecer la lealtad, para nutrir la confianza, y para inspirar a alguien a seguir mi visión?"

Cualesquiera que sean las respuestas, no me hago ilusiones de que mis propios mayores esfuerzos y logros palidecen en comparación cuando se mantiene hasta el punto de referencia de liderazgo valiente de un muchacho contra el mal; un recordatorio trágico y cruda para todos nosotros que el liderazgo es siempre una opción.

sábado, 20 de diciembre de 2014

Tips para elegir el nombre de su emprendimiento

Cómo nombrar un negocio




Entrepreneur, INC.

¿Qué hay en un nombre? Muchos, cuando se trata de éxito de la pequeña empresa. El nombre correcto puede hacer que su empresa la comidilla de la ciudad. El mal puede condenarlo a la oscuridad y el fracaso. Idealmente, su nombre debe transmitir la experiencia, valor y singularidad del producto o servicio que ha desarrollado.

Algunos expertos creen que los mejores nombres son abstractos, una pizarra en blanco sobre la que crear una imagen. Otros piensan que los nombres deben ser de carácter informativo para que los clientes saben inmediatamente cuál es su negocio. Algunos creen que los nombres acuñados (que provienen de palabras inventadas) son más memorables que los nombres que utilizan palabras reales. Otros piensan que son olvidables.

En realidad, cualquier nombre puede ser eficaz si está respaldado por la estrategia de marketing adecuada. Esto es lo que tendrá que considerar con el fin de dar a su pequeña empresa el nombre más apropiado y eficaz.

Conseguir Ayuda a Inicio

El subir con un buen nombre de la empresa puede ser un proceso complicado. Usted podría considerar consultar a un experto, sobre todo si estás en un campo en el que el nombre de la empresa puede influir en el éxito de su negocio. Empresas de denominación tienen sistemas elaborados para la creación de nuevos nombres y saben que su camino alrededor de las leyes de marca registrada. Ellos le pueden desaconsejar opciones de nombre malos y explicar por qué otros son buenos.

La desventaja es el costo. Una empresa de nomenclatura profesional puede cobrar hasta $ 80,000 para desarrollar un nombre. Esto generalmente incluye otros trabajos identidad y diseño gráfico como parte del paquete, según Laurel Sutton, un principal con Catchword Marca Desarrollo. Servicios de nombres que cobran tan poco como $ 50 sí existen, pero pasar una cantidad razonable de dinero antes de tiempo para el asesoramiento de expertos de calidad que usted puede ahorrar dinero a largo plazo.

¿Qué hay en un nombre?

Comience por decidir lo que desea que su nombre para comunicarse. Se debe reforzar los elementos clave de su negocio. Su trabajo en el desarrollo de un nicho y una declaración de la misión ayudará a identificar los elementos que desea enfatizar en su nombre.

Cuanto más su nombre se comunica a los consumidores acerca de su negocio, menos esfuerzo que debe ejercer para explicarlo. Según nombrar expertos, empresarios deben dar prioridad a las palabras reales o combinaciones de palabras más palabras inventadas. La gente prefiere las palabras que pueden relacionarse y entender. Es por eso que nombradores profesionales universalmente condenan cadenas de números o iniciales como una mala elección.

Por otro lado, es posible que un nombre a ser demasiado significativa. Errores comunes son nombres geográficos o genéricos. Un ejemplo hipotético es "Unidades de disco San Pablo." ¿Qué pasa si la empresa quiere expandirse más allá de la ciudad de San Pablo, California? ¿Qué significado tendrá ese nombre tiene para los consumidores en Chicago o Pittsburgh? ¿Y si la empresa diversifica más allá de las unidades de disco en software o instrucciones ordenador manuales?

¿Cómo puede un nombre de ser a la vez significativo y amplio? Los nombres descriptivos dicen algo concreto acerca de un negocio - lo que hace, dónde se encuentra y así sucesivamente. Nombres sugerentes son más abstractos. Se centran en lo que el negocio se trata.

Considere "Italiatour", un nombre que fue desarrollado por una compañía de nombres para ayudar a promover paquetes turísticos a Italia. Aunque no es una palabra real, el nombre es significativa y los clientes pueden reconocer inmediatamente lo que está siendo ofrecido. Aún mejor, "Italiatour" evoca la emoción de los viajes al extranjero.

Al elegir un nombre de empresa, mantenga los siguientes consejos:


  • Elegir un nombre que atrae no sólo a usted, sino también con el tipo de clientes que usted está tratando de atraer.
  • Elegir un nombre reconfortante o familiar que evoca recuerdos agradables para que los clientes responden a su negocio a un nivel emocional.
  • No escoja un nombre que es largo o confuso.
  • Manténgase alejado de los juegos de palabras lindas que sólo usted entienda.
  • No utilizar la palabra "Inc." después de su nombre a menos que su sociedad ha sido constituida en realidad.

Sea creativo

En un momento en que casi todas las palabras existentes en el lenguaje ha sido registrado, la opción de acuñar un nombre es cada vez más popular. Algunos ejemplos son el Acura y Compaq, que fueron desarrollados por nombrar NameLab firme.

Nombres acuñados pueden ser más significativo que las palabras existentes, dice el presidente de NameLab Michael Barr. Por ejemplo, "Acura" no tiene ninguna definición de diccionario, pero la palabra sugiere la ingeniería de precisión, al igual que la empresa tenía la intención. El equipo de NameLab creó el nombre Acura de "Acu", un segmento palabra que significa "precisa" en muchos idiomas. Al trabajar con segmentos de palabra con sentido (lo que los lingüistas llaman morfemas) como "Acu," Barr dice que la compañía produce nuevas palabras que son a la vez significativo y único.

Barr admite, sin embargo, que las palabras inventadas no son la solución adecuada para cada situación. Las nuevas palabras son complejas y pueden crear una percepción de que el producto, servicio o empresa es compleja, que puede no ser cierto. Además, los principiantes de nombres podrían encontrar este tipo de acuñar más allá de sus capacidades.

Una solución más fácil es utilizar nuevas formas o la ortografía de las palabras existentes. Por ejemplo, NameLab creó el nombre de Compaq cuando una nueva empresa de informática vino a ellos promocionando su nuevo ordenador portátil. El equipo pensó en la palabra "pacto" y se acercó con Compaq, que a su juicio sería menos genérico y más evidentes.

Pon a prueba tu nombre

Después de que haya reducido el campo a cuatro o cinco nombres que son memorables y expresivo, usted está listo para hacer una búsqueda de marcas. No todos los nombre de la empresa debe ser de marca registrada, siempre que su gobierno estatal le da el visto bueno y que no están infringiendo nombre comercial de ninguna otra persona. Pero usted debe considerar contratar a un abogado de marcas o por lo menos una firma de búsqueda de marcas antes de asegurarse de que su nuevo nombre no infringe la marca de otra empresa.

Para ilustrar el riesgo que corre si pisas una marca ya existente, considere esto: Usted es dueño de un nuevo negocio de fabricación que está a punto de enviar sus primeros pedidos cuando una oscura compañía en Ogunquit, Maine, considera que el nombre de su negocio una infracción en su marca comercial. Se le involucra en una batalla legal que arruina su negocio. Esto podría haberse evitado si buscó ayuda de un experto. El dinero extra que gasta ahora podría ahorrarle innumerables molestias y gastos más por el camino.

Análisis final

Si tiene suerte, usted va a terminar con tres a cinco nombres que pasan todas las pruebas. Ahora, ¿cómo hacer que su decisión final?

Recordemos todos sus criterios iniciales. ¿Qué nombre se adapte mejor a tus objetivos? Qué nombre describe con mayor precisión la empresa que tiene en mente?

Algunos empresarios llegan a una decisión final por ir con su intestino o haciendo investigación de los consumidores o las pruebas con grupos de enfoque para ver cómo se perciben los nombres. Puede garabatear una idea de lo que cada nombre se vería en un signo o en la empresa de papelería. Lea cada nombre en voz alta, prestando atención a la forma en que suena si prevé la publicidad por radio o telemarketing en su futuro. Utilice cualquiera o todos estos criterios.

Tenga en cuenta que las empresas de nomenclatura profesionales dedican entre seis semanas y seis meses para el proceso de nombramiento. Usted probablemente no tendrá mucho tiempo, pero pensado pasar al menos un par de semanas en la selección de un nombre.

Una vez hecha su decisión, empezar a construir su entusiasmo por el nuevo nombre de inmediato. Su nombre es el primer paso hacia la construcción de una fuerte identidad de la empresa, que debe durar el tiempo que estás en el negocio.

Este artículo es un extracto editado de "Start Your Own Business, Fifth Edition", publicado por Entrepreneur Press.

martes, 16 de diciembre de 2014

9 métricas para la medición del desempeño del marketing




9 Métricas para la medición del desempeño de comercialización

ALBA NAVARRO - Outbrain

Todo lo que haces en el negocio debe tener un ROI medible y esto es particularmente cierto cuando se trata de cualquier y todas las formas de marketing en línea o fuera de línea. Cuando se trata de marketing en línea, el contenido escrito y visual que colocar (o pagar haber colocado) debe ser probado y medido para asegurar que sea un éxito.
En la mayoría de los casos, la longevidad de un determinado método de comercialización en línea, cambia mucho más rápido que los métodos de comercialización en el mundo offline. Si usted utiliza el marketing de contenidos para su comercialización, las medidas de desempeño por debajo son la mejor manera de determinar el éxito de cada pieza de campaña o individual de contenido.





Comience por fijar los objetivos para su campaña


Cuando se trata de marketing, algunos de sus contenidos se orientarán hacia las conversiones (por ejemplo las páginas de destino), pero algunos se orientarán más hacia la construcción de su conocimiento de la marca en línea (por ejemplo, sus plataformas de medios sociales.) Es por esta razón por la que primero debe identificar cuáles son los factores clave de medición son más valiosos para usted.

Por ejemplo, una entrada de medios sociales que genera 2.000 "me gusta" y 300 "acciones" es un reto para medir el número de conversiones que genera, pero que sin duda puede medir su ROI cuando se trata de la participación del cliente.

Los factores más populares a considerar cuando se trata de la comercialización de la medición del desempeño son:

- Conocimiento de la marca
- Generación de Leads
- Adquisición de clientes
- Liderazgo Pensamiento
- compromiso
- Retención de Clientes / Lealtad
- Página web de Tráfico
- Manejo del Plomo / Nutrir
- Ventas
- Clientes de repetición y / o visitantes del web

Lo importante a tener en cuenta, es que cada pieza de contenido necesita tener un ROI medible, pero que cada pieza de contenido tiene que ser medido por más de uno de los factores mencionados anteriormente.

Al igual que con el ejemplo de los medios de comunicación social previsto anteriormente, como mínimo de compromiso, conocimiento de la marca y Liderazgo de ideas se consiguen.

Ahora echemos un vistazo más de cerca a las herramientas específicas que puede utilizar para medir su ROI.

Web site Analytics


Ya sea que usted construyó su propio blog de WordPress, o tenía su sitio web integrada que está seguro de tener acceso a análisis diarios, semanales y mensuales de su sitio web. Al igual que cuando la lectura de su PNL, empezar por mirar el aumento o disminución de tráfico luego ahondar en un detalle poco más. Preste especial atención a:

- ¿Cuál es el aumento o disminución en el tráfico de semana a semana, mes a mes y año a año?
- ¿Qué día de la semana generan más tráfico?
- ¿A qué hora del día es la cantidad más alta de tráfico?
- ¿De qué país viene la mayoría de su tráfico viene?
- ¿Cuántos nuevo y repita los visitantes estás ganando?
- ¿Cuántos de sus visitantes son de los dispositivos móviles, y cuántos son de los dispositivos de escritorio?
- ¿Cuáles son las páginas más populares?
- ¿Cuáles son sus páginas menos populares?
- ¿Cuál es el tiempo medio de permanencia por página y / o por sesión?

Las viñetas de arriba te ayudarán a mejorar tu estrategia de contenidos y de comercialización en curso, mediante la identificación de lo que está funcionando bien y donde sus áreas de oportunidad son.

Rendimiento de los enlaces entrantes


Es probable que la mayor parte de su contenido en línea contiene un enlace a su sitio de ventas, por lo que debe prestar especial atención a donde su tráfico entrante está viniendo. Si usted contrata la colocación de su contenido en línea, es esencial para identificar qué tipo de análisis que recibirá de la comercialización profesional de poner su contenido. La mayoría le proporcionará un informe semanal o mensual. Esto es esencial para determinar la calidad de sus clientes potenciales, y su tasa de conversión.

Herramientas de análisis de su sitio web le proporcionará información enlace de entrada, sino que también deben asegurarse de que el otro tipo de contenido (como las páginas de destino) proporciona información similar. Algunas herramientas de análisis son tan avanzadas que pueden poner de relieve no sólo cuando el enlace de entrada vino, pero los visitantes junto varios clics dentro de su sitio web.

Sin la capacidad para determinar donde su tráfico está viniendo, no se puede medir con precisión el ROI de su contenido. Si una empresa externalizar no puede proporcionar esto para usted, que puede no ser la mejor inversión de su tiempo o dinero.

Social Media Analytics


Cada plataforma de medios sociales le proporcionará algún tipo de análisis. Como es posible que no sea capaz de medir el número de clientes potenciales, o conversiones que se genera a partir de los medios sociales, que sin duda puede medir otros factores de su retorno de la inversión. Preste mucha atención a:

- El tráfico total semanal
- Los mensajes más populares
- ¿Cuántos amigos, seguidores, o conexiones nuevo generas
- ¿Cuántos gustos, acciones, y los comentarios se genera

Page Rank


A medida que el tráfico a su sitio web o el contenido comienza a aumentar, lo que debe su rango de página. A medida que su rango de página continúa mejorando, por lo que su tráfico orgánico, y las ventas. Preste especial atención a su rango total de la página web, así como el de sus páginas web individuales, blogs, o contenido fuera.

Por ejemplo, usted podría tener un blog o contenidos ajenos que se ubica en la página 1 de Google, mientras que el rango total de la página web es un 3.

Preguntar


La tecnología moderna trae consigo la posibilidad de participar en la comercialización de plataformas cruzadas.

Por ejemplo, alguien podría escuchar un comercial para su negocio en la radio, entonces usted llamar directamente por teléfono. O alguien podría recibir un programa de correo directo, lo que los lleva a usted un correo electrónico.

Con numerosos métodos de comunicación de hoy en día, es esencial preguntar a sus clientes cuando se enteraron de que usted y al tanto de las estadísticas en casa.

Referidos


El poder de las remisiones nunca es nunca debe ser subestimada, particularmente cuando se trata de marketing. Para asegurarse de que usted se está haciendo fácil para referirse a electrónicamente, asegúrese de que su contenido es fácil de compartir. Esto es tan simple como proporcionar su número de teléfono, dirección de correo electrónico y, "haga clic para compartir" botones a su contenido en línea.

El dólar de más bajo nivel


Si sus ventas van en aumento, que está seguro de estar haciendo algo bien! Dicho esto, si usted está tomando una suposición en cuanto a lo que es, entonces usted está en una posición vulnerable. Al identificar lo que está funcionando en este momento, se puede seguir mejorando en su marketing actual estrategia y transferir más de su tiempo de comercialización y la energía en el ensayo de nuevos métodos de comercialización.

ROI general


Una vez que haya determinado las medidas de desempeño de marketing para sus esfuerzos individuales, quieres echar un vistazo a su retorno de la inversión en línea en su conjunto. Avinash Kaushik de Google recomienda que el tráfico a su página web o de las ventas debe ser algo como:

Tráfico de búsqueda 40 - 50%
El tráfico de referencia del 20%
Tráfico directo 20%

Marketing Online Campañas 10%
Incluso si todo el contenido y la colocación se subcontratados, las medidas de desempeño de marketing arriba son algo que usted debe seguir de cerca uno.

lunes, 15 de diciembre de 2014

Lean Startup en Mexico

Lean Startup Machine: Aprende equivocándote

Este taller, que se llevó a cabo en México, tiene por objetivo motivar a los emprendedores a validar su idea de negocio mediante la experimentación.
Por SoyEntrepreneur

La segunda edición de Lean Startup Machine Mexico City (LSMCDMX) que se llevó a cabo los días 5, 6 y 7 de diciembre de este año fue un taller cuyo objetivo fue dar información a emprendedores para que éstos tuvieran las herramientas necesarias para construir un negocio exitoso considerando principalmente qué productos podrían éxito en el mercado.
El mayor riesgo al iniciar un negocio es no ser capaz de tener nuevos clientes, pero gracias a esta metodología (puesta en práctica también por negocios como Dropbox, AirBnB y Zappos), los emprendedores fueron capaces de construir algo que los consumidores quieren, todo esto mediante experimentos que los fueron llevando por la dirección adecuada.
Este evento es organizado en más de 600 ciudades alrededor del mundo y en esta edición se contó con la participación de más de 100 emprendedores entre los que había programadores, diseñadores, desarrolladores, mercadólogos  y empresarios.
Una vez inaugurado el taller, se formaron equipos de tres a cinco integrantes que pusieron en marcha una idea de negocio mediante la metodología Lean Startup (medir para aprender). Con la ayuda de mentores experimentados nacionales e internacionales, los participantes pudieron analizar qué tan viable era su producto disminuyendo al máximo la inversión de salida y reduciendo las tasas de fracaso.
De acuerdo con su sitio, el enfoque de los organizadores es enseñar a los emprendedores el proceso de validar las ideas de negocio a través de experimentación práctica y mentorías. En tres días no se logra mucho, pero según los expertos es tiempo suficiente para probar diversos conceptos y ver cuáles tienen mayor potencial para expandirse nacional e internacionalmente.
Hay varias iniciativas que buscan ayudar a los iniciadores de negocios con su idea de negocio, pero en este caso el taller quiere validar la idea mucho antes de sacarla a la luz.
Este idea fue iniciada por Trevor Owens en 2010 cuando se dio cuenta que había una forma más inteligente de construir un negocio. Actualmente una de cada diez startups fracasa y muchas veces es debido a que no se midió correctamente la idea para saber si podía funcionar. Owens se dio cuenta que, una vez lanzado el negocio, era difícil conseguir clientes, fue entonces cuando decidió hablar con ellos y vio una oportunidad de negocio.
Después de esa experiencia, decidió enseñar a otros este proceso, el cual se volvió muy popular entre los que habían experimentado el conocido fracaso.
Hace aproximadamente seis años se popularizó el concepto de ‘lean startup’, engendrado por Eric Ries. Éste hace referencia que el ciclo de desarrollo de un producto puede acotarse y los negocios pueden dirigirse más eficientemente midiendo los procesos y las retroalimentaciones. Ries es un consultor a LSM, sin embargo, las herramientas y currículum es propiedad de Owens desarrollado a través de la experiencia ayudando a otros emprendedores.
Algunos de los mentores que asistieron al taller en la Ciudad de México eran:
- Juan Manuel Llera, Cofundador de Mentalia.Mx
- Eric Northam, CEO de EasyBroker
- Jonathan Lewy, Cofundador de Investomex
- Itzel Villa Salinas, Directora de Emprendimiento de Alto Impacto del Inadem
- John E. Cortes, Angel Ventures México
Entre las ideas de negocios participantes estuvieron:
- Persoassit, un gestor personal de trámites vehiculares.
- Dream Beers, una membresía para un club de cervezas gourmet.
- Skill Swap, una plataforma para realizar intercambios de servicios para emprendedores.
- C-positivo, quiere crear una plataforma para organizar a los donadores de sangre mediante bancos de sangre automatizados.
- Vino Experto, suscripción mensual de vinos y ganadores del taller.

domingo, 14 de diciembre de 2014

Nuevas tendencias de marketing: Mas email y menos pruebas A/B

El correo electrónico manda, las pruebas A / B están sobrevaloradas, y otros consejos de marketing sorprendentes de nuevos emprendimientos
Venture Beat


CEO TrackMaven Alan Gannett presenta una breve historia de marketing de canal en la Cumbre de la OCM

¿Qué tipo de consejos de marketing comparten startups de una firma VC?

Bowery Capital acogió en Manhattan su segunda cumbre anual OCM [director de marketing] el jueves para averiguarlo. Reunió a casi una docena de empresas en su cartera - incluyendo análisis de marketing de la firma TrackMaven, plataforma de formación Codecademy y plataforma de datos móvil MParticle - junto con los proveedores relacionados e invitados.

La firma VC realiza talleres tácticos similares cada trimestre, centrándose a su vez de los problemas comunes que enfrentan los oficiales principales de ingresos, directores financieros y oficiales técnicos principales.

Fundador Bowery capital y socio general, Mike Brown Jr. ofreció la primera serie de consejos - tendencias tres de marketing de alta tecnología que Startups que venden a grandes empresas deben saber:


  • Hay una posición C-suite emergente, el director de tecnología de marketing (que VentureBeat informó en 2012). Brown dijo que este papel, que combina marketing con conocimientos informáticos, está apareciendo en empresas como Kimberly Clark y American Express.
  • "Ciclos de compra para vender en Fortune 500s son cada vez más cortos," impulsados por la delegación de autoridad por parte de la compra de la gestión de marketing más para jóvenes, a menudo móvil primeros tipos. Señaló Walgreens como "un ejemplo de la OCM no tomar muchas decisiones [digitales]; móvil está haciendo todo, con un [sin nombre] 36 o 37 años de edad enormes tomando decisiones ".
  • You "tiene que ser mucho más en su juego" en la toma de lanzamientos. "Hace tres o cuatro años", dijo Brown a la reunión de varias docenas, "el ciclo de compra fue el lanzamiento inicial. A determinar los requisitos [del cliente] y volver y conocer a las partes interesadas. "Hoy, dijo, la generación más joven" compradores no quieren eso. "Al igual que muchos compradores en estos días, que quieren presell ellos mismos. "'Danos estudios de caso, un acceso de prueba durante 30 días su software, y nos pondremos en contacto con usted'", dijo Brown es la actitud actual.

'La nueva lingua franca'

Margaret Molloy, la OCM y jefe de desarrollo de negocios de la agencia de branding Siegel + Gale, señaló en un panel sobre "Cómo OCM marca Big Trabaja con Startups" que nuevas empresas deben tener en cuenta otra nueva tendencia entre las organizaciones de gestión colectiva: Están aprendiendo a código.

"Es la nueva lingua franca", dijo ella, con algunas de las OCM al parecer tratando de obtener un mejor manejo de cómo simplificar sus negocios.

Al hablar con las empresas, también aconsejó que startups no deben "tener demasiada religión acerca de lo que se llama [su tecnología]."

Startups deben ser flexibles en la forma en que describen lo que sus problemas resuelve tecnología, señaló Molloy. "A veces, su tecnología es tan visionario, es por delante del presupuesto [porque] no hay partida presupuestaria para ello."

Alan Gannett, el CEO y fundador de respaldo-Capital Bowery firma de análisis de marketing TrackMaven, aconsejó que lo mejor es pensar en los clientes digitales modernas como colibríes, visitando muchas flores (fuentes de información) en su viaje. La analogía sorta trabajó en su presentación sobre la historia del marketing multicanal.

"El [ventas] embudo está bajo ataque", agregó, señalando una estadística muy citada que B2B compradores independientes informar son, en promedio, un 57 por ciento hacia su decisión de compra antes de que incluso se involucran con un vendedor.

Dijo que las estrategias deben incluir la lucha contra la comercialización que es específico del canal, un "always-on" enfoque de respuesta rápida, la comprensión de que "el marketing basado en datos ganará", y mantener un compromiso para ganar "la guerra de la atención."

Lo que no debe hacer

Kipp Bodnar, el vicepresidente de marketing de comercializador entrante HubSpot, presenta una mezcla heterogénea de consejos de la historia de su compañía - la mayoría de las cosas que no deben hacer.

En sus primeros días, dijo, su compañía creó un sitio web Grader muy exitoso que evaluó la efectividad del marketing de un sitio, y luego, con ganas de explotar la misma línea, siguió con una niveladora y otros más completa Marketing. Mientras que el producto inicial fue un éxito, los otros ofrecieron "demasiada información", dijo.

La lección, dijo, es que si se crea "una herramienta de éxito, libre [a] resolver painpoint de una perspectiva," no Layer en más herramientas del mismo tipo a menos que también se identificaron directamente en la solución de un problema.

Aconsejó que startups invierten en la construcción de los suscriptores del blog - especialmente suscriptores de correo electrónico - como una manera de construir una base de fans permanente.

Bodnar también compartió dos consejos que van en contra de la marea de muchos consejos de marketing:


  • "El intercambio de correo electrónico sigue siendo el rey."
  • "El exceso de pruebas A / B es un desperdicio", porque terminas prueba cosas que son demasiado pequeños para ser digno de la época.

Y saber CEO y fundador Matt Straz relató cómo "hizo todo lo contrario de lo que los capitalistas de riesgo dicen que debemos hacer", como él descubrió la manera de aumentar el reconocimiento de marca de su naciente compañía de software de recursos humanos / nómina con un presupuesto modesto.

"No hay tal cosa como demasiado pequeña '

En lugar de centrarse principalmente en entornos digitales, su compañía se aventuró en el mundo real fuera de la puerta de sus oficinas de la Ciudad de Nueva York. Su equipo creó grandes carteles y coloridos, con un mensaje simple que adornaba decenas de paradas de autobús, estaciones de ferrocarril Metro North y techos de taxis. También expondrán en eventos de la industria.

Cuando la comercialización de contenidos en línea realizada saber, Straz señaló que la clave era encontrar una agencia que podría ayudar con la colocación correcta.

Y, en un comentario de cierre apropiado, su rostro se iluminó las perspectivas de nuevas empresas en fase inicial en todas partes.

"No hay tal cosa como ser demasiado pequeño para crear conciencia de marca", dijo. Una agencia de publicidad le mostró la investigación, Straz, dijo, que las tasas de respuesta de marketing directo corresponden casi exactamente con conocimiento de la marca en un mercado determinado.

De hecho, el ex ejecutivo de publicidad, dijo, nuevas empresas pequeñas que viven en capital inicial o incluso la Serie A "puede conseguir un precio mejor de las agencias de publicidad."

Las agencias de saber que no tenemos mucho dinero, sin embargo, dijo, pero "ellos quieren que usemos sus herramientas", por lo vamos a seguir haciendo lo que cuando estamos cargados con rondas posteriores.

sábado, 13 de diciembre de 2014

La cara "promedio" de un CEO




Los investigadores "promediaron" los rostros de 400 CEOs - y los resultados dicen mucho sobre la raza en negocios

DRAKE BAER - Business Insider
 
¿Qué ocurre cuando se combinan los rostros de 400 CEOs?

Una imagen sorprendente de lo similares, y pálido, nuestros líderes son modernas.

SumoCoupon, la compañía de cupones de ahorro de dinero, con el software cara manipulación Psychomorph a "promedio" de los rostros de 400 ejecutivos en 10 sectores diferentes, de las organizaciones no lucrativas a entretenimiento para el transporte. También promediaron la edad y los ingresos de los directores generales de cada industria.

Algunos de los resultados son de esperar (por ejemplo, los directores generales de puesta en marcha cerca de 15 años más joven que el resto), mientras que otros son más sorprendente (mujeres líderes en la política parecen tener el pelo más corto que las otras mujeres).

Vea las imágenes de abajo.



miércoles, 10 de diciembre de 2014

Cómo redactar una carta de presentación

Cómo escribir una carta de presentación
Amy Gallo - HBR



A nadie le gusta la búsqueda de empleo. ¿Quieres reservar a través de las juntas de trabajo online, spiffing su currículum, preparando para entrevistas agotadoras - ninguno de que es divertido. Pero tal vez la parte más difícil del proceso está escribiendo una carta de presentación efectiva. Hay tanto consejos contradictorios por ahí, es difícil saber por dónde empezar. De hecho, en la era de la comunicación digital, muchos podrían preguntarse si usted aún necesita una carta de presentación más.

Qué dicen los expertos

La respuesta es sí. "No es el envío de una carta de presentación es un signo de pereza. Es similar a lo que la ortografía y gramática en su currículum. Sólo que no lo hace ", dice Jodi Glickman, un experto en comunicaciones y autor de Gran en el trabajo. John Lees, un estratega de carrera en el Reino Unido y autor de Knockout CV, está de acuerdo. Incluso si sólo uno de cada dos cartas de presentación se lee, que sigue siendo un 50% de probabilidades de que entre ellos uno podría ayudarle, explica. "Es una oportunidad para distinguirse", agrega Glickman. Aún así, como cualquiera que haya escrito una carta de presentación sabe, no es fácil de hacer bien. Así es como para dar directores de recursos humanos lo que están buscando.

Haga su investigación primero

Antes de empezar a escribir, obtener más información sobre la empresa y el trabajo específico que usted desea. Mira la página web de la compañía, Twitter sus ejecutivos se alimenta, y perfiles de los empleados de LinkedIn. "Haga un poco de investigación más allá de la lectura de la descripción del trabajo", dice Lees. Descubra lo que desafía la compañía se enfrenta y cómo su papel sería ayudar a abordar esos. Conocer mejor la empresa también ayuda a decidir sobre el tono adecuado para utilizar en su carta de presentación. "Piense en la cultura de la organización que está solicitando a", aconseja Glickman. "Si se trata de una agencia creativa, como una tienda de diseño, usted podría tomar más riesgos, pero si se trata de una organización más conservadora, como un banco, puede contenerse."

Inicie fuerte

"La gente normalmente se escriben en la carta con 'estoy solicitando X trabajo que vi en Y su lugar." Eso es un desperdicio de texto ", dice Lees. En cambio, conducir con una frase inicial fuerte. "Comience con el chiste - por qué este trabajo es emocionante para usted y por qué tiene usted razón para ello", dice Glickman. Por ejemplo, podría escribir: "Soy un profesional de la recaudación de fondos ambientales con más de 15 años de experiencia y me encantaría llevar a mi experiencia y entusiasmo a su equipo de desarrollo cada vez mayor." Es probable que el director de recursos humanos o reclutador está leyendo un pila de éstos, por lo que desea captar su atención. Pero no se trata de ser gracioso. "El humor a menudo puede caer de plano o sonido del respecto", dice Lees. Manténgase alejado de los tópicos comunes, también. "Diga algo directo y dinámico, como" Antes de seguir leyendo, permítanme llamar su atención sobre dos razones por las que podría querer contratarme .... '

Si usted tiene una conexión personal con la empresa o alguien que trabaja allí, también lo menciona en la primera frase o dos. Y siempre dirija su carta a alguien directamente. "Con los medios sociales, no hay excusa para no ser capaz de encontrar el nombre de un director de recursos humanos," dice Glickman.

Hacer hincapié en su valor personal

Los gerentes de contratación están buscando personas que pueden ayudar a resolver problemas. Basándose en la investigación que hiciste antes, demuestra que usted sabe lo que hace la empresa y algunos de los desafíos que enfrenta. Estos no tienen que ser específicos, pero es posible mencionar una tendencia que afectó a la industria. Por ejemplo, puede escribir "Una gran cantidad de empresas de salud están lidiando con cómo las leyes cambiantes afectarán su capacidad para proporcionar una atención de alta calidad." Entonces, hablar de cómo su experiencia te ha equipado para satisfacer esas necesidades; quizás explique cómo resolviste un problema similar en el pasado o compartir un logro relevante.

Deje en claro por qué quiere el puesto. "En la economía actual, muchas personas tienen los conocimientos adecuados, por lo que los empleadores quieren a alguien que realmente quiere el trabajo," dice Glickman. "El entusiasmo transmite personalidad", añade Lees. Él sugiere escribir algo como "Me encantaría trabajar para su empresa. ¿Quién no lo haría? Usted es el líder de la industria, el establecimiento de normas que otros sólo siguen. "No te molestes en aplicar si no está entusiasmado con algún aspecto de la empresa o de papel. "El envío de 100 hojas de vida es una pérdida de tiempo. Encuentra las 10 empresas que desea trabajar y poner un poco de corazón y alma en ella ", dice Glickman. Al mismo tiempo, no se vaya por la borda con la adulación o decir algo que no quieres decir. La autenticidad es crucial. "No quiero sonar como un adolescente que brota" Glickman advierte. Hay que ser profesional y maduro. Lees señala que en algunas industrias, como la moda o de la tecnología, es más apropiado decir lo mucho que amas productos o servicios de una empresa. Una buena regla de oro es "usar sólo el tipo de lenguaje que el director de recursos humanos usaría con uno de sus clientes."

Que sea corto

Muchos de los consejos por ahí te dice que la mantenga en una página. Pero tanto Glickman y Lees dicen aún más corto es mejor. "La mayoría de las cartas de presentación que veo son demasiado tiempo", dice Lees. "Debe ser lo suficientemente breve que alguien pueda leer de un vistazo." Usted tiene que cubrir mucho terreno, pero debe hacerlo de manera sucinta.

Cuando no se puede presentar una carta de presentación

"En el agujero negro de un sistema en línea, las reglas pueden ser diferentes", reconoce Glickman. Muchas empresas utilizan ahora sistemas de aplicación en línea que no permiten una carta de presentación. Usted puede ser capaz de encontrar la manera de incluir una en el mismo documento que su hoja de vida, pero eso no es una garantía, sobre todo porque algunos sistemas sólo permiten que los datos se introducen en cajas específicas. En estos casos, utilice el formato que te dan para demostrar su capacidad para hacer el trabajo y su entusiasmo por el papel. Si es posible, usted puede tratar de encontrar a alguien que puede enviar un breve correo electrónico de seguimiento destacando algunos puntos clave acerca de su solicitud.

Principios para Recordar


Hacer:

  • Tener una declaración de apertura fuerte que deja claro por qué quiere el trabajo y por eso tienes razón para ello
  • Sea conciso - un director de recursos humanos debe ser capaz de leer de un vistazo
  • Comparte un logro que demuestra que usted puede hacer frente a los desafíos que enfrenta el empleador

No hacer:


  • Trate de ser divertido - con demasiada frecuencia se cae plana
  • Enviar una carta de presentación genérica - personalizar cada uno para el trabajo específico
  • Ir por la borda con la adulación - ser profesional y maduro

Estudio de caso # 1: Demostrar comprensión de lo que necesita la empresa

Michele Sommers, el vicepresidente de recursos humanos para el Boys & Girls Village, una organización no lucrativa en Connecticut, ha escrito recientemente un trabajo para un especialista en reclutamiento y capacitación. "Yo estaba buscando a alguien con una sólida formación de reclutamiento que podía hacer de todo, desde los candidatos de abastecimiento a las nuevas contrataciones de abordaje", dice ella. Ella también quería que la persona a comenzar a ejecutar. "Somos un equipo pequeño y no podemos darnos el lujo de entrenar a alguien", dice ella.

Más de 100 candidatos aplican para el trabajo. Sistema de aplicación en línea de la organización no permite archivos adjuntos carta de presentación, pero uno de los solicitantes, Heidi (no es su nombre real), envió un correo electrónico de seguimiento después de enviar su currículum. "Y es una buena cosa que hizo porque ella hubiera sido eliminados de otra manera", dice Michele.

El currículum de Heidi hacía parecer una "tolva trabajo" - períodos muy cortos en cada empleador anterior. Michele supuso que era un pobre artista que mantienen ser despedido. También fue el único candidato que no tiene un título universitario de cuatro años.

Pero el correo electrónico de Heidi llamó la atención de Michele. En primer lugar, era profesional. Heidi dice claramente que ella estaba escribiendo a una doble comprobación de que se ha recibido su solicitud. Ella pasó a explicar cómo había llegado nombre e información de Michele (mediante el jefe de su marido, que estaba en la junta) y su conexión personal con Boys & Girls de Pueblo (su suegro, había hecho algún trabajo con la organización).

Lo que realmente se fuera a Michele, sin embargo, fue la comprensión de Heidi del grupo y los retos a los que se enfrenta. Ella había hecho su investigación y "enumeró algunas cosas que haría o que ya había hecho que ayudaría a abordar esas necesidades", dice Michele.

"La personalidad y la pasión que transmite en la carta de presentación vinieron por medio de la detección durante su teléfono", dice Michele. Heidi terminó siendo más que calificado para el trabajo. "Yo quería este papel a ser más grande desde el primer momento, pero no pensé que eso era posible. Cuando la conocí, supe que podríamos ampliarlo. "Tres semanas después Michele ofreció Heidi el trabajo y ella aceptó.

Estudio de caso # 2: La captura de su atención

Durante los últimos cuatro años, Emily Sernaker aplica para varios cargos en el Comité Internacional de Rescate (IRC). Ella nunca se rindió. Con cada aplicación, envió una carta de presentación personalizada. "Quería que mi carta de presentación para resaltar mis calificaciones, el pensamiento creativo, y el respeto efectivo de la organización", dice ella.

Sarah Vania, director regional de recursos humanos de la organización, dice que las cartas de Emily le llamaron la atención, sobre todo porque incluían varios enlaces de vídeo que mostraban los resultados de actividades de promoción y recaudación de fondos la obra de Emily en otras organizaciones. Emily explica: "Yo tenía experiencia previa defensa de los ex niños soldados, los sobrevivientes de trata de personas, mujeres vulnerables, y las personas desplazadas. Una cosa es hacer declaraciones en una carta de presentación, como "Yo puedo hacer un lanzamiento, soy una persona creativa, soy pensativo, 'pero que muestra estas cualidades parecía como una mejor manera de convencer al reclutador que las declaraciones eran ciertas."

Esto es lo que Emily escribió a Sarah sobre el video:

Aquí está un breve vídeo sobre mi historia con el activismo. La organización sin fines de lucro a los niños invisibles hicieron para una conferencia de jóvenes hablé en este año. Se trata de cuatro minutos.

Como verás en el vídeo, que he tenido mucho éxito como un recaudador de fondos de los estudiantes, reuniendo más de $ 200,000 para los niños invisibles. Desde que he ido a trabajar como consultor para Wellspring Internacional y he concluido recientemente mis estudios como becario de Buena Voluntad de Rotary International.


En cada una de las cartas de presentación, Emily también dejó en claro lo mucho que quería trabajar para el IRC. "Para transmitir el entusiasmo es una cosa vulnerables a hacer y se puede salir como ingenuidad, pero, cuando llegó a ella, mi entusiasmo por la organización era genuino y expresar que se sentía bien", dice ella.

Así es como Emily transmitió su interés en trabajar para IRC:

También debe saber que tengo un sincero reconocimiento de la IRC. He disfrutado aprendiendo acerca de sus programas y he visitado personalmente a su sede de Nueva York, el San Diego New Roots granja, la exposición de los héroes que podemos ser, y la mitad de la exposición Sky en Los Ángeles. El IRC es mi primera opción y creo que yo sería una valiosa adición a su equipo de recaudación de fondos.

Emily se enteró de todo el proceso que la organización tenía cientos de solicitantes por cada puesto y era extremadamente competitivo. "Me gustó que yo no sería lo mejor para cada apertura, pero también se mantuvo firme en que tuve una importante aportación que hacer", dice ella. Con el tiempo, la persistencia de Emily dio sus frutos. En junio pasado, fue contratada como coordinadora de relaciones externas temporal y, en octubre, se trasladó a un papel permanente.

lunes, 1 de diciembre de 2014

Tres pasos para iniciarse en el marketing digital

Cómo comenzar con el mercadeo digital
¿Se pregunta cómo construir una presencia de la empresa en línea? Un experto explica cómo empezar.
Por AJ AGRAWAL - Inc.


IMAGEN: Getty Images

Cómo comenzar con la comercialización digital

Cuando los dueños de negocios comienzan a tratar de poner en línea, muchos piensan unos tweets construir un público fiel. Lamentablemente, según especialista en marketing Aaron Agius, para ver resultados se necesita una estrategia. Agius es el Gerente General de Louder Online. Es un especialista en el contenido, búsqueda y redes sociales.

Me senté con Agius para aprender las mejores maneras para que los propietarios de negocios para construir la presencia online de su empresa. Afortunadamente, Agius sólo destacó los mejores lugares para ser eficaz, que no va a consumir todo su tiempo. Si eres nuevo en el marketing digital, empezar a hacer estos cambios hoy. A pocos pasos simples conducirán a grandes pasos en la huella de Internet de su empresa.

1. Crear un blog y mantenerlo simple


Todo el mundo se está metiendo en los blogs en estos días. Y si bien hay muchos beneficios de tener un blog de la compañía, es importante que vaya a escribir de la manera correcta. Muchas nuevas empresas comienzan con blogs por algunas semanas, y luego se olvidan de ello y seguir adelante. En otros casos, los blogs no ven mucha tracción en el principio, y el equipo se desanima. Después de algunos puestos y no lectores, la compañía zanjas el blog.

Para evitar esto, Aaron dice para comenzar simple pero tener contenido significativo. Comience por responder a las preguntas de sus clientes. ¿Cuáles son sus compradores siempre le está preguntando? ¿Hay algo que sus perspectivas son realmente apasiona? Mientras que usted puede pensar que sería interesante para promocionar su empresa, la clave es proporcionar el contenido que es valioso para los clientes.

Otro gran tema es centrarse en los problemas generales de su sector. Profundizar en el problema que se está resolviendo y cómo va a cambiar la industria en su conjunto. Incluso si sólo escribir algunos posts acerca de su industria en general, aquellos blogs ayudarán a construir la marca de su compañía como líder del mercado. No te preocupes si no puedes llegar a este contenido desde el principio. Hemos de tener en cuenta que se necesita tiempo para conseguir seguidores para tu blog, por lo que sea sencillo en un principio para conseguir la tracción inicial. Con el tiempo, los blogs se convertirá en un hábito y una de las mejores maneras para que usted obtenga los clientes.

2. Conozca todas las redes sociales, pero sólo utilice algunas de ellas


Es importante que se tome tiempo para entender donde sus clientes potenciales están en línea. ¿Su objetivo demográfico va a estar en Facebook, LinkedIn, etc.? Con todas las redes sociales por ahí, es casi imposible ser capaz de tener una presencia en todos ellos. Con eso dicho, para averiguar qué plataformas a utilizar lo necesario para hacer perfiles en un montón de diferentes redes sociales. De acuerdo a como la gente comienza a interactuar con usted, es posible que una plataforma nicho le da la capacidad de poseer un canal de tracción.

3. Evite la pena de Google a toda costa

Agius dice conseguir una restricción de Google es una de las peores cosas que le puede pasar a un negocio. Esto se hace generalmente porque las empresas utilizan bajo valor o la construcción de vínculo spam para impulsar la clasificación. El objetivo final es que va a ser capaz de obtener el primer lugar en la búsqueda de Google, pero muchas veces las cosas no salen según lo planeado. Hay tantas maneras de mejorar el marketing digital, y Agius sugiere que tratar de engañar a Google no vale la pena el riesgo.

En su lugar, dedicar más tiempo a la creación de contenidos de calidad. Las startups que buscan aumentar su presencia en línea tienen que caminar lejos de tratar de obtener la mayor cantidad de material fuera posible. Centrarse en el contenido de alta calidad que sus clientes y otros seguidores encuentran útil. Es a partir de grandes mensajes que verás tus seguidores en línea cada vez mayor. Cuando te pones a cabo contenido mediocre, obtendrá resultados mediocres.

domingo, 30 de noviembre de 2014

La miopía del marketing (1/2)

Miopía de Marketing
Theodore Levitt - Harvard Business Review

Siempre sabemos cuando un artículo de HBR llega al gran momento. Los periodistas escriben sobre ello, los expertos hablan de ello, los ejecutivos de ruta copias de la misma alrededor de la organización, y su vocabulario se familiariza a los gerentes de todas partes, a veces hasta el punto de que ni siquiera se asocian las palabras con el artículo original. Lo más importante, por supuesto, los administradores de cambiar la forma de hacer negocios, porque las ideas de la pieza les ayudó a ver las cuestiones en una nueva luz.

"Miopía de marketing" es la pieza grande del HBR por excelencia. En ella, Theodore Levitt, que era entonces profesor de administración de empresas en la Escuela de Negocios de Harvard, presentó la famosa pregunta: "¿En qué negocio está usted realmente?" Y con ella la afirmación de que, habían ejecutivos del ferrocarril que se veían a sí mismos como miembros de la negocio de transporte en lugar de la empresa ferroviaria, que habría seguido creciendo. El artículo se trata tanto de estrategia, ya que se trata de marketing, sino que también introdujo la idea de marketing más influyente del último medio siglo: que las empresas harán lo mejor al final si se concentran en satisfacer las necesidades de los clientes y no en la venta de productos . "Miopía de marketing", ganó el Premio McKinsey en 1960.



Cada industria importante que una vez fue una industria en crecimiento. Pero algunos que ahora están montando una ola de entusiasmo crecimiento están muy a la sombra del descenso. Otros que se cree de industrias en crecimiento como experimentados han dejó de aumentar. En todos los casos, el crecimiento razón se ve amenazada, se desaceleró, o se detiene, no se debe a que el mercado está saturado. Es porque no ha habido un fracaso de la gestión.

Propósitos fatídicos

La falla está en la cima. Los ejecutivos responsables de la misma, a fin de cuentas, son los que tratan con objetivos y políticas generales. Por lo tanto:


  • Los ferrocarriles no pararon de crecer debido a la necesidad de transporte de pasajeros y mercancías disminuyó. Que crecieron. Los ferrocarriles están en problemas hoy no porque esa necesidad fue llenado por otros (automóviles, camiones, aviones, e incluso los teléfonos), pero debido a que no fue llenado por los propios ferrocarriles. Dejan que otros toman los clientes lejos de ellos porque asumieron a sí mismos para estar en el negocio del ferrocarril en lugar de en el negocio del transporte. La razón por la que definieron su industria fue incorrectamente que estaban orientados ferrocarril en lugar de transporte orientado; estaban orientados en lugar de hacia el cliente del producto.
  • Hollywood apenas escapó de ser totalmente destruida por la televisión. En realidad, todas las compañías cinematográficas establecidas atravesaron reorganizaciones drásticas. Algunas simplemente desaparecieron. Todos ellos se metieron en problemas no a causa de incursiones de televisión, pero a causa de su propia miopía. Al igual que con los ferrocarriles, Hollywood definió su negocio de forma incorrecta. Se pensó que estaba en el negocio del cine, cuando en realidad estaba en el negocio del entretenimiento. "Películas" implicaba un producto específico, limitado. Esto produjo un contento fatuo que desde el principio llevó a los productores a ver TV como una amenaza. Hollywood despreciado y rechazado TV cuando debería haber acogido como una oportunidad, una oportunidad para expandir el negocio del entretenimiento.

Hoy, la televisión es un negocio más grande que la antigua industria del cine estrechamente definido alguna vez lo fue. Había Hollywood ha orientado al cliente (que proporciona entretenimiento) en lugar de productos orientados (hacer películas), se le han pasado por el purgatorio fiscal que lo hizo? Lo dudo. Lo que finalmente salvó Hollywood y representaron su resurgimiento fue la ola de nuevos jóvenes escritores, productores y directores cuyos éxitos anteriores en la televisión había diezmado las compañías de películas antiguas y derribado los grandes magnates del cine.

Hay otros ejemplos, menos obvios de industrias que han sido y ahora están poniendo en peligro su futuro mediante la definición de forma incorrecta sus propósitos. Discutiré algunos de ellos en detalle más adelante y analizar el tipo de políticas que conducen a problemas. En este momento, puede ayudar a mostrar lo que una gestión totalmente orientado al cliente puede hacer para mantener una industria en crecimiento cada vez mayor, incluso después de las oportunidades obvias se han agotado, y aquí hay dos ejemplos que han existido por mucho tiempo. Ellos son de nylon y vidrio-específicamente, E. I. du Pont de Nemours and Company y Corning Glass Works.

Ambas empresas tienen una gran competencia técnica. Su orientación hacia el producto es incuestionable. Pero esto por sí solo no explica su éxito. Después de todo, ¿quién era más orgullosamente orientado producto y producto consciente que los antiguos empresas textiles de Nueva Inglaterra que han sido masacrados tan a fondo? Los DuPonts y los Cornings han tenido éxito no principalmente a causa de su orientación al producto o la investigación, sino porque han sido completamente orientada al cliente también. Es una vigilancia constante de oportunidades para aplicar sus conocimientos técnicos a la creación de aplicaciones cliente-satisfacción que da cuenta de su prodigiosa producción de nuevos productos de éxito. Sin un ojo muy sofisticado en el cliente, la mayoría de sus nuevos productos podría haber sido un error, sus métodos de venta inútil.

El aluminio también ha seguido siendo una industria en crecimiento, gracias a los esfuerzos de dos empresas en tiempos de guerra creados por el que deliberadamente se dispusieron a inventar nuevos usos del cliente satisface. Sin Kaiser Aluminum y Chemical Corporation y Reynolds Metals Company, la demanda total de aluminio hoy sería mucho menos.


Error de Análisis.

Algunos pueden argumentar que es absurdo establecer los ferrocarriles fuera en contra de aluminio o las películas fuera contra el vidrio. ¿No son de aluminio y vidrio, naturalmente, tan versátiles que las industrias están obligados a tener más oportunidades de crecimiento que los ferrocarriles y las películas? Este punto de vista se compromete precisamente el error que he estado hablando. Define una industria o un producto o un conjunto de conocimientos de manera tan estrecha como para garantizar su senescencia prematura. Cuando mencionamos "ferrocarriles", debemos asegurarnos de que entendemos por "transporte". Como transportistas, los ferrocarriles todavía tienen una buena oportunidad para muy considerable crecimiento. No se limitan a la empresa ferroviaria como tal (aunque en mi opinión, el transporte ferroviario es potencialmente un medio de transporte mucho más fuerte de lo que se cree generalmente).

Lo que los ferrocarriles no tienen oportunidad no es sino parte de la imaginación gerencial y la audacia que los hizo grandes. Incluso un aficionado como Jacques Barzun puede ver lo que falta, cuando dice: "Me duele ver a la organización física y social más avanzada del siglo pasado descienden en desgracia en mal estado por falta de la misma imaginación amplia que la construyó para arriba. [Lo que falta es] la voluntad de las empresas para sobrevivir y satisfacer al público por la inventiva y habilidad. "1

Sombra de Obsolescencia

Es imposible hablar de una única industria importante que no lo hicieron en un momento optar a la denominación magia de "industria en crecimiento." En cada caso, la fuerza asumida de la industria radica en la superioridad aparentemente indiscutible de su producto. No parece haber ningún sustituto eficaz para ello. Era propio sustituto desbocado por el producto que reemplazó tan triunfalmente. Sin embargo, una tras otra de estas industrias celebrados ha sido objeto de una sombra. Veamos brevemente a algunos más de ellos, esta vez tomando ejemplos que hasta ahora han recibido un poco menos atención.

Servicio de limpieza en seco.

Esta vez fue una industria en crecimiento con perspectivas de lujo. En una época de prendas de lana, imaginar ser finalmente capaz de conseguir que limpia de forma segura y fácil. El boom estaba en marcha. Sin embargo, aquí estamos 30 años después del auge comenzó, y la industria está en problemas. ¿Dónde tiene la competencia viene? A partir de una mejor manera de limpiar? No. Se ha llegado a partir de fibras sintéticas y aditivos químicos que han reducido la necesidad de limpieza en seco. Pero esto es sólo el principio. Al acecho en las alas y listo para hacer la limpieza química seca totalmente obsoleto que es mago poderoso, ultrasonidos.


Beneficios eléctricos.

Este es otro de esos productos supuestamente "sin sustitución" que se ha entronizado en un pedestal de crecimiento invencible. Cuando la lámpara incandescente llegó, se terminaron las luces de queroseno. Más tarde, la rueda hidráulica y la máquina de vapor fueron cortados a tiras por la flexibilidad, la fiabilidad, la sencillez, y simplemente fácil disponibilidad de motores eléctricos. La prosperidad de las empresas eléctricas continúa cera extravagante como el hogar se convierte en un museo de artefactos eléctricos. ¿Cómo puede alguien te pierdas mediante la inversión en los servicios públicos, sin competencia, nada más que el crecimiento por delante?

Pero una segunda mirada no es tan reconfortante. Una veintena de empresas nonutility están muy avanzadas hacia el desarrollo de una célula de combustible químico de gran alcance, que podría sentarse en algún armario oculto de todos los hogares en silencio marcando energía eléctrica. Las líneas eléctricas que vulgarizan tantos barrios serían eliminados. Lo mismo sucedería con el fin de demolición de las calles y las interrupciones del servicio durante las tormentas. También en el horizonte es la energía solar, de nuevo por primera vez por las empresas nonutility.

¿Quién dice que los servicios públicos no tienen competencia? Pueden ser monopolios naturales ahora, pero mañana pueden ser las muertes naturales. Para evitar esta posibilidad, ellos también tendrán que desarrollar pilas de combustible, la energía solar y otras fuentes de energía. Para sobrevivir, ellos mismos tendrán que trazar la obsolescencia de lo que ahora produce su sustento.

Tiendas de comestibles.

Para muchas personas es difícil darse cuenta de que alguna vez hubo un próspero establecimiento conocido como la "tienda de la esquina." El supermercado se hizo cargo con un potente eficacia. Sin embargo, las grandes cadenas de comida de la década de 1930 escapó por poco de ser completamente aniquilado por la agresiva expansión de los supermercados independientes. El primer supermercado genuino fue inaugurado en 1930, en Jamaica, Long Island. En 1933, los supermercados estaban prosperando en California, Ohio, Pennsylvania, y en otros lugares. Sin embargo, las cadenas establecidas pomposamente les hizo caso. Cuando eligieron a notarlos, fue con tales descripciones burlonas como "cheapy", "caballo-y-calesa", "almacenista galleta-barril" y "oportunistas carentes de ética."
El ejecutivo de una gran cadena anunció en el momento en que le parece "difícil de creer que la gente va a conducir varios kilómetros para ir de compras para los alimentos y sacrificar el servicio personal cadenas han perfeccionado ya la que [los consumidores] está acostumbrado." 2 Hasta en 1936, la Convención Nacional Wholesale Grocers y la Asociación de Mercados al por menor de Nueva Jersey, dijo que no había nada que temer. Dijeron que estrecha la apelación de los supers 'al comprador precio limitado el tamaño de su mercado. Tuvieron que sacar de kilómetros a la redonda. Cuando llegaron imitadores, no habría liquidaciones al por mayor como el volumen cayó. Las altas ventas de las alzas se decía que eran en parte debido a su novedad. La gente quería convenientes tenderos de barrio. Si las tiendas de barrio se "cooperar con sus proveedores, prestar atención a sus costos, y mejorar su servicio", que serían capaces de capear la competencia hasta que explotó otra vez.3

Nunca sopló sobre. Las cadenas descubrieron que la supervivencia requería de entrar en el negocio de los supermercados. Esto significó la destrucción total de sus enormes inversiones en sitios tienda de la esquina y en los métodos de distribución y de comercialización establecidas. Las empresas con "el coraje de sus convicciones" resueltamente pegados a la filosofía de tienda de la esquina. Mantuvieron su orgullo, pero perdieron sus camisas.

Un ciclo de autoengaño.

Pero los recuerdos son cortos. Por ejemplo, es difícil para las personas que hoy en día con confianza Hail The mesías gemelas de la electrónica y los productos químicos para ver cómo las cosas podrían salir mal con estas industrias al galope. Probablemente también no pueden ver cómo un hombre de negocios razonablemente sensata podría haber sido tan miope como el famoso millonario de Boston que a principios del siglo XX involuntariamente condenado sus herederos a la pobreza, al estipular que todo su patrimonio por siempre invirtió exclusivamente en valores tranvía eléctrico. Su declaración póstuma, "Siempre habrá una gran demanda de transporte urbano eficiente," no es consuelo para sus herederos, que sustentan la vida mediante el bombeo de gasolina en las estaciones de servicio de automóviles.

Es difícil para las personas que provenían de los mesías gemelas de la electrónica y los productos químicos ver cómo las cosas podrían salir mal con estas industrias crecientes.

Sin embargo, en una encuesta informal que tomé entre un grupo de ejecutivos de negocios inteligentes, casi la mitad de acuerdo en que sería difícil hacer daño a sus herederos atando sus haciendas para siempre a la industria electrónica. Cuando luego los enfrenté con el ejemplo tranvía Boston, dijeron a coro por unanimidad, "Eso es diferente!" Pero es? ¿No es la situación básica idéntica?

En verdad, no hay tal cosa como una industria en crecimiento, creo. Sólo hay empresas organizadas y operadas para crear y capitalizar las oportunidades de crecimiento. Las industrias que asumen a sí mismos para ser montar alguna escalera mecánica crecimiento automático invariablemente desciende en el estancamiento. La historia de todas las industrias "crecimiento" muertos y moribundos muestra un ciclo de auto-engaño de expansión generosa y la decadencia sin ser detectados. Hay cuatro condiciones que generalmente garantizan este ciclo:

La historia de todas las industrias en "crecimiento" muertos y moribundos muestra un ciclo de auto-engaño de expansión generosa y la decadencia sin ser detectados.


  1. La creencia de que el crecimiento está asegurado por una población en crecimiento y más ricos;
  2. La creencia de que no hay sustituto para la competencia principal de productos de la industria;
  3. El exceso de fe en la producción en masa y en las ventajas de la rápida disminución de los costos unitarios como aumenta la producción;
  4. La preocupación por un producto que se presta a la experimentación controlada cuidadosamente, mejora y reducción de costes de fabricación científica.

Ahora me gustaría examinar cada una de estas condiciones en detalle. Para construir mi caso como audazmente como sea posible, voy a ilustrar los puntos con referencia a tres sectores: petróleo, automóviles y productos electrónicos. Me centraré en el petróleo, en particular, ya que se extiende por más años y más vicisitudes. No sólo estas tres industrias tienen una excelente reputación con el público en general y también gozan de la confianza de los inversionistas sofisticados, pero sus gestiones han dado a conocer por el pensamiento progresista en áreas como el control financiero, producto de la investigación y la formación en gestión. Si obsolescencia puede paralizar incluso estas industrias, que puede ocurrir en cualquier lugar.

El mito de la población

La creencia de que los beneficios están asegurados por una población creciente y más próspera es querido por el corazón de todas las industrias. Se toma el borde de la que todo el mundo se siente comprensiblemente temores sobre el futuro. Si los consumidores se multiplican y también la compra de más de su producto o servicio, puede afrontar el futuro con mucho más comodidad que si el mercado se encoge. Un mercado en expansión mantiene el fabricante de tener que pensar muy duro o con imaginación. Si el pensamiento es una respuesta intelectual a un problema, entonces la ausencia de un problema lleva a la ausencia de pensamiento. Si su producto tiene un mercado en expansión automáticamente, entonces no va a dar mucha importancia a cómo expandirlo.

Si el pensamiento es una respuesta intelectual a un problema, entonces la ausencia de un problema lleva a la ausencia de pensamiento.

Uno de los ejemplos más interesantes de este es proporcionado por la industria petrolera. Probablemente nuestra industria más antigua de crecimiento, tiene un récord envidiable. Si bien hay algunas preocupaciones actuales sobre su tasa de crecimiento, la propia industria tiende a ser optimista.

Pero creo que se pueda demostrar que está experimentando un cambio aún típica fundamental. No sólo está dejando de ser una industria en crecimiento, pero puede ser en realidad una disminución de uno, en relación con otras empresas. Aunque no es el desconocimiento generalizado de este hecho, es concebible que en el tiempo, la industria del petróleo puede encontrarse en la misma posición de la gloria retrospectiva que los ferrocarriles son ahora. A pesar de su trabajo pionero en el desarrollo y la aplicación del método del valor presente de evaluación de la inversión, en relaciones con los empleados, y en el trabajo con los países en desarrollo, el negocio del petróleo es un ejemplo preocupante de cómo la complacencia y la terquedad pueden convertir obstinadamente oportunidad en casi desastre.

Una de las características de este y otros sectores que han creído firmemente en las consecuencias positivas de una población en expansión, mientras que al mismo tiempo tener un producto genérico para el que ha aparecido para haber sustituto competitivo, es que las empresas individuales han buscado de superar a sus competidores mediante la mejora de lo que ya están haciendo. Esto tiene sentido, por supuesto, si se supone que las ventas están vinculadas a cadenas de población del país, ya que el cliente puede comparar productos sólo de forma característica por característica. Creo que es importante, por ejemplo, que no desde que John D. Rockefeller enviado lámparas de queroseno gratuitas para China tiene la industria del petróleo hecho nada realmente excepcional para crear una demanda de su producto. Ni siquiera en la mejora del producto que ha duchado en sí con eminencia. El mayor sola mejora-el desarrollo de tetraetilo de plomo-vino de fuera de la industria, específicamente de General Motors y DuPont. Las grandes aportaciones de la propia industria se limitan a la tecnología de exploración de petróleo, producción de petróleo y refinación de petróleo.

Buscar problemas.

En otras palabras, los esfuerzos de la industria del petróleo se han centrado en la mejora de la eficiencia de conseguir y hacer su producto, no realmente en la mejora del producto genérico oa su comercialización. Además, su principal producto continuamente se ha definido en los términos más estrechos posibles -a saber, la gasolina, no la energía, combustible o transporte. Esta actitud ha ayudado a asegurar que:


  • Las principales mejoras en la calidad de la gasolina no suelen originarse en la industria petrolera. El desarrollo de combustibles alternativos superiores también viene de fuera de la industria del petróleo, como se verá más adelante.
  • Las principales innovaciones en la comercialización de combustible de automóviles provienen de pequeñas, nuevas compañías petroleras que no están preocupados principalmente con la producción y el refino. Estas son las empresas que han sido responsables de las estaciones de gasolina multibombas en rápida expansión, con su énfasis éxito en diseños grandes y limpias, servicio calzada rápida y eficiente, y la gasolina de calidad a precios bajos.

De este modo, la industria del petróleo es buscar problemas de los forasteros. Más pronto o más tarde, en esta tierra de los inversores hambrientos y empresarios, una amenaza practicas viene. La posibilidad de que esto se hará más evidente cuando nos dirigimos a la siguiente peligrosa creencia de muchas gestiones. En aras de la continuidad, porque esta segunda creencia está estrechamente relacionado con el primero, voy a seguir con el mismo ejemplo.


La idea del carácter indispensable.

La industria del petróleo está casi convencido de que no hay sustituto competitivo para su principal producto, la gasolina, o, si existe, que seguirá siendo un derivado del petróleo crudo, tales como combustible diesel o queroseno de aviación.

Hay un montón de buenos deseos automática en este supuesto. El problema es que la mayoría de las empresas refinadoras poseen enormes cantidades de reservas de petróleo crudo. Estos tienen valor sólo si hay un mercado para los productos en los que el aceite se puede convertir. Por lo tanto la creencia tenaz en la continua superioridad competitiva de los combustibles de automóviles a base de petróleo crudo.

Esta idea persiste a pesar de toda la evidencia histórica en contra de ella. La evidencia no sólo muestra que el petróleo nunca ha sido un producto superior para cualquier propósito por mucho tiempo, pero también que la industria petrolera en realidad nunca ha sido una industria en crecimiento. Más bien, ha sido una sucesión de diferentes empresas que han pasado por los ciclos históricos habituales de crecimiento, madurez y decadencia. La supervivencia global de la industria se debe a una serie de escapes milagrosos de obsolescencia total de último minuto y indultos inesperados de desastre total que recuerda los peligros de Paulina.

Los peligros de Petróleo.

Para ilustrar esto, voy a esbozar sólo los episodios principales. En primer lugar, el petróleo crudo fue en gran medida una medicina patentada. Pero incluso antes de esa novedad se acabó, la demanda fue ampliado en gran medida por el uso de aceite en las lámparas de queroseno. La perspectiva de la iluminación de lámparas del mundo dio lugar a una promesa extravagante de crecimiento. Las perspectivas fueron similares a los de la industria tiene ahora para la gasolina en otras partes del mundo. Difícilmente se puede esperar a que las naciones subdesarrolladas para conseguir un coche en cada garaje.

En los días de la lámpara de petróleo, las compañías petroleras competían entre sí y en contra de la luz de gas, tratando de mejorar las características luminosas de queroseno. Entonces, de repente sucedió lo imposible. Edison inventó una luz que era totalmente no dependiente del petróleo crudo. Si no hubiera sido por el creciente uso de kerosene en los calentadores de espacio, la lámpara incandescente tendría aceite completamente terminado como una industria en crecimiento en ese momento. Petróleo habría sido bueno para poco más de grasa de eje.

Entonces el desastre y indulto golpearon de nuevo. Se produjeron dos grandes novedades, ni originarios de la industria petrolera. En primer lugar, el desarrollo exitoso de los sistemas de calefacción central domésticos que queman carbón hizo que el calentador de espacio obsoleto. Mientras que la industria se tambaleó, llegó su más magnífico impulso aún: el motor de combustión interna, también inventado por los forasteros. Entonces, cuando la prodigiosa expansión de la gasolina finalmente comenzó a estabilizarse en la década de 1920, llegó el milagroso escape del calentador de aceite central. Una vez más, el escape fue proporcionado por la invención y el desarrollo de un extraño. Y cuando ese mercado se debilitó, la demanda en tiempos de guerra para el combustible de aviación vino al rescate. Después de la guerra, la expansión de la aviación civil, la dieselización de los ferrocarriles, y la explosiva demanda de automóviles y camiones mantienen el crecimiento de la industria en el engranaje alto.
Calefacción-cuyo aceite Mientras tanto, centralizado potencial auge había sido sólo recientemente-ran proclamado en una fuerte competencia a partir del gas natural. Mientras que las propias compañías petroleras propiedad del gas que ahora compitió con su petróleo, la industria no se originó la revolución del gas natural, ni tiene a día de hoy enormemente beneficiado de su titularidad gas. La revolución del gas fue hecho por las empresas de transmisión de nueva formación que comercializan el producto con un ardor agresivo. Comenzaron una magnífica industria nueva, primero contra el consejo y luego contra la resistencia de las compañías petroleras.

Por toda la lógica de la situación, las propias compañías petroleras deberían haber hecho la revolución del gas. No sólo los dueños del gas, también eran las únicas personas con experiencia en el manejo, fregar, y su uso y las únicas personas con experiencia en la tecnología de la tubería y la transmisión. También entendieron problemas de calefacción. Pero, en parte porque sabían que el gas natural competiría con su propia venta de combustible para calefacción, las compañías petroleras se burló el potencial de gas. La revolución fue finalmente comenzó por los ejecutivos de oleoductos que, incapaz de persuadir a sus propias empresas a entrar en el gas, dejar de fumar y organizan las empresas de transporte de gas espectacularmente exitosos. Incluso después de su éxito hizo dolorosamente evidente para las compañías de petróleo, este último no entró en el transporte de gas. El negocio de billones de dólares que debería haber sido suya fue a otros. Como en el pasado, la industria fue cegado por su estrecha preocupación por un producto específico y el valor de sus reservas. Se presta poca o ninguna atención a las necesidades y preferencias básicas de sus clientes.

Los años de la posguerra no han sido testigos de un cambio. Inmediatamente después de la Segunda Guerra Mundial, la industria petrolera se siente muy alentado por su futuro por el rápido aumento de la demanda de su línea tradicional de productos. En 1950, la mayoría de las empresas proyectan tasas anuales de expansión nacional de alrededor del 6% a través de al menos 1975. Aunque la proporción de reservas de petróleo crudo a la demanda en el mundo libre fue de aproximadamente 20 a 1, con 10 a 1 se considera generalmente una relación de trabajo razonable en los Estados Unidos, la demanda en auge envió exploradores petroleros en busca de más y sin suficiente respecto a lo que el futuro realmente prometió. En 1952, ellos "éxito" en el Medio Oriente; la proporción se disparó a 42 a 1. Si las entradas brutas en las reservas siguen a la tasa promedio de los últimos cinco años (37 mil millones de barriles al año), a continuación, en 1970, el coeficiente de reservas será de hasta 45 a 1. Esta abundancia de aceite tiene debilitado los precios del crudo y de productos en todo el mundo.

Un futuro incierto.

La gerencia no puede encontrar mucho consuelo hoy en la industria petroquímica en rápida expansión, otra idea de aceite utilizando que no se originó en las firmas líderes. La producción total de Estados Unidos de productos petroquímicos es equivalente a aproximadamente 2% (en volumen) de la demanda de todos los productos derivados del petróleo. Aunque ahora se espera que la industria petroquímica para crecer en un 10% por año, esto no va a compensar otras desagües en el crecimiento del consumo de petróleo crudo. Por otra parte, mientras que los productos petroquímicos son muchos y cada vez más, es importante recordar que hay fuentes no petroleras de la materia prima básica, como el carbón. Además, una gran cantidad de plásticos se puede producir con relativamente poco de aceite. Una refinería de petróleo de 50.000 barriles por día ahora se considera el tamaño mínimo absoluto para la eficiencia. Pero una planta química de 5.000 barriles por día es una operación gigante.

Petróleo nunca ha habido un continuo fuerte crecimiento de la industria. Ha crecido a trompicones, siempre milagrosamente salvado por las innovaciones y desarrollos no de su propia creación. La razón de que no ha crecido en una progresión suave es que cada vez que pensaba que tenía un producto superior a salvo de la posibilidad de sustitutos competitivos, el producto resultó ser inferior y notoriamente sujetos a la obsolescencia. Hasta ahora, la gasolina (para combustible motor, de todos modos) ha escapado a este destino. Pero, como veremos más adelante, también puede estar en las últimas.

El punto de todo esto es que no hay ninguna garantía contra la obsolescencia del producto. Si la investigación propia de una empresa no hace un producto obsoleto, la voluntad de otro. A menos que una industria es especialmente afortunado, ya que el petróleo ha sido, hasta ahora, se puede ir fácilmente en un mar de rojos figuras-al igual que los ferrocarriles tienen, como los fabricantes de látigo con errores tienen, como las cadenas de supermercados tienen esquina, ya que la mayoría de la empresas grandes películas tienen, y, de hecho, como muchas otras industrias tienen.

La mejor manera para que una empresa sea la suerte es hacer su propia suerte. Eso requiere saber lo que hace un negocio exitoso. Uno de los mayores enemigos de este conocimiento es la producción en masa.

Presiones de producción

Industrias de producción en masa son impulsados por un gran impulso de producir todo lo que pueden. La perspectiva de la disminución de los costos unitarios abruptamente a medida que aumenta la salida es más que la mayoría de las empresas por lo general pueden resistir. Las posibilidades de ganancias se ven espectaculares. Todo el esfuerzo se centra en la producción. El resultado es que el marketing se descuida.
John Kenneth Galbraith sostiene que sólo la salida occurs.4 contrario es tan prodigiosa que todo el esfuerzo se concentra en tratar de deshacerse de él. Él dice que esto representa para los anuncios de canto, la profanación del campo con carteles de publicidad y otras prácticas derrochadoras y vulgares. Galbraith tiene un dedo en algo real, pero se pierde el punto estratégico. La producción en masa de hecho generan una gran presión para "mover" el producto. Pero lo que consigue generalmente enfatizado es la venta, no la comercialización. Marketing, un proceso más sofisticado y complejo, es ignorada.

La diferencia entre el marketing y la venta es más que semántica. Venta se centra en las necesidades del vendedor, la comercialización de las necesidades del comprador. La venta está preocupado por la necesidad que tiene el vendedor para convertir el producto en dinero en efectivo, la comercialización con la idea de satisfacer las necesidades del cliente por medio del producto y todo el cúmulo de cosas relacionadas con la creación, entrega y, finalmente, consumirla.

En algunas industrias, las seducciones de la producción en masa total han sido tan poderosa que la alta dirección, en efecto, ha dicho el departamento de ventas, "Te deshaces de ella; nos preocuparemos de las ganancias. "Por el contrario, una firma de marketing verdaderamente de mente intenta crear bienes y servicios de valor satisfacción que los consumidores quieren comprar. Lo que ofrece a la venta incluye no sólo el producto genérico o servicio, sino también la forma en que se pone a disposición del cliente, en qué forma, cuándo, en qué condiciones y en qué términos de intercambio. Lo más importante, lo que ofrece a la venta está determinado no por el vendedor, pero por el comprador. El vendedor toma señales de que el comprador de una manera tal que el producto se convierte en una consecuencia de los esfuerzos de marketing, y no viceversa.

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