Empleados con tiempo de vacaciones ilimitado: ¿Puede ser una buena idea?

¿Por qué Richard Branson piensa que el Tiempo de vacaciones Ilimitado es impresionante-y usted también debería hacerlo?
Por Marla Tabaka - Inc

Tiempo de vacaciones ilimitadas para sus empleados puede no ser una mala idea. He aquí por qué usted debe considerar. 



Richard Branson anunció recientemente que los aproximadamente 170 empleados en su séquito personal en Virgin pueden tomar tanto tiempo libre como les guste.

Así es, el tiempo de vacaciones sin límites con nadie haciendo el seguimiento. ¿Suena un poco radical? Branson dice que es simplemente humano.

"Trata a las personas como seres humanos, les dan la flexibilidad, y no creo que van a abusar de ella. Van a hacer el trabajo", Branson dijo a CNN presentador de noticias, Erin Burnett. "En Estados Unidos la cantidad de días de fiesta la gente se dan es terrible", continúa. "¿Cómo se puede encontrar el tiempo para conocer a sus hijos con el muy poco tiempo de vacaciones que se les da en los Estados Unidos?"

Las vacaciones "no política" no es exactamente una idea nueva; uno por ciento de las empresas, incluyendo Netflix, Zynga, Groupon, Glassdoor, Evernote, VMware, HubSpot, Ask.com, Motley Fool, Eventbrite, ZocDoc y SurveyMonkey todos ofrecen los empleados el tiempo de vacaciones ilimitada. Branson planea alentar a las filiales Vírgenes todo el mundo a hacer lo mismo si el plan va ", así como se esperaba."

Algo como esto tiene el potencial de causar estragos en la programación y plazos, ¿no crees? David Musyj, Presidente y Director General del Hospital Regional de Windsor en Ontario, dice que no es así. El hospital ha adoptado un tiempo ilimitado de la política hace tres años y la gestión no se arrepiente ni por un segundo.

Estas son algunas de las observaciones del Musyj de los beneficios que han visto desde entonces. ¿Alguno de ellos lo suficientemente fuerte como para que se considere mover su negocio a unas vacaciones "sin política"?

1. Contratar a los mejores.

Las políticas sobre el tiempo de vacaciones limitado niegan a las empresas la oportunidad de contratar a los mejores de los mejores. Ofreciendo más talento de vacaciones cuando están en Boarded tiene el potencial de alterar los empleados de servicio de largo. Ilimitado vacaciones hace más fácil la contratación. "La mirada en el rostro de una persona cuando se enteran de la política no tiene precio", dice Musyj. Si usted está mirando para traer el talento experimentado esta falta de política le dará una ventaja sobre la competencia.

2. Evite las prisas de fin de año.

Para evitar unas vacaciones banco responsabilidad mayoría de las empresas mandato masivo que los empleados toman su tiempo de vacaciones asignado dentro de un período de doce meses. Esto a menudo da lugar a los empleados que compiten por el tiempo de vacaciones que han ahorrado para eventos inesperados. La política de tiempo libre ilimitado quita la necesidad de días bancarios off junto con todo el esfuerzo inútil de tener que "jinete" para el tiempo de vacaciones. En Windsor regional de ahora puede centrarse en lo que es importante que el empleado: los pacientes del hospital.

3. Trabajo en equipo mejor.

Sin límites en empleados de tiempo fuera aprender a arrimar el hombro durante la ausencia de un compañero de trabajo. En el pasado fue visto como una obligación, pero los empleados de hoy Windsor regionales ven como un esfuerzo de colaboración. Ellos saben que sus compañeros de equipo van a hacer lo mismo por ellos cuando quieren tiempo libre. "El resultado ha sido mejor el trabajo en equipo", dice Musyj. "Estos esfuerzos de colaboración se han extendido a actividades del día a día de trabajo resultantes en un mucho mayor trabajo colegiado."

4. Dé un gran impulso a la moral.

Cuando un miembro del equipo en el Hospital Regional de Windsor deja el trabajo temprano para ver a su hijo en un encuentro deportivo, por ejemplo, lo pueden hacer sin preocuparse de ser disciplinado o el uso de un día de vacaciones valiosas. No más excusas hecho que tengo una cita con el doctor! "La energía que vuelven a trabajar con después de estar en condiciones de participar con su familia realmente no tiene precio para nuestros pacientes", dice Musyj.

5. Cree lealtad.

Tasa de Windsor Regional de satisfacción de los empleados oscila entre un impresionante noventa y dos y noventa y cuatro por ciento y su tasa de rotación es insignificante. Mientras que el tiempo ilimitado fuera es sólo una pieza del rompecabezas de la cultura, una práctica que ha crecido más de 10 años, que está generando claramente una fuerte lealtad de los empleados. "Cuando empecé con esta organización hace doce años hubo un puñado de" go-to "gente", dice Musyj. "Esa lista ha crecido desde entonces en los cientos, siempre hay alguien a quien recurrir cuando algo hay que hacer."

Usted se estará preguntando sobre el abuso de los empleados de la póliza. Musyj, que ha visto ningún abuso de la política, tiene esto que decir. "Nuestra teoría es que si alguien está abusando de él, eso es probablemente la menor de sus preocupaciones con respecto a ese empleado."

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