Plan de negocios: Sección de Gestión

Primeros pasos: Llenando de la Sección de Gestión de su plan de negocios Entrepreneur En la sección de gestión de su plan de negocio, usted describe que va a dirigir la compañía. Esto puede no ser más que un simple párrafo Tomando nota de que usted será el único ejecutivo y la descripción de sus antecedentes. O puede ser una sección importante en el plan, que consiste en un organigrama delineando interrelaciones entre todos los departamentos y gerente de la empresa, además de biografías de todos los ejecutivos clave. Una y otra vez, los financieros pronuncian alguna variación de la siguiente declaración: "Yo no invierto en las ideas; Invierto en las personas. "Si esto es el conjunto de cuentos inversores ciertamente prefieren gente capaz...

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Tips para ascender y ser ascendido

4 maneras de decidir quién debe ser ascendido  Por Jay Steinfeld - Inc ¿Están sus empleados perdiendo el tiempo jugando un interior derecho en el póquer promoción? Entrena a tu equipo para aumentar sus probabilidades de éxito por ser descaradamente con hambre y con ganas de nuevas experiencias.  He aquí una pregunta que realmente me gusta escuchar como CEO: "Así que, cuando estoy arriba para mi próxima promoción?" No es porque no queremos promover la gente, o porque hay un ciclo regular para hacerlo. Es más culpa mía que he fallado para comunicar con claridad que la responsabilidad de obtener un ascenso recae en el empleado - no yo. Sus empleados tienen la responsabilidad de asumir su propio crecimiento en sus vidas personales...

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A nadie le gusta ser evaluado

Un estudio encuentra que, básicamente, todas las personas odian las evaluaciones de desempeño POR JENA MCGREGOR © IMAGES.COM / CORBIS Es esa época del año otra vez. La temporada de evaluación de desempeño está sobre nosotros, y sus colegas de izquierda a derecha están quejando sobre las evaluaciones incómodas que tienen que dar ni la valoración incómodo que acaban de recibir. Una nueva investigación de psicólogos de la Universidad Estatal de Kansas, la Universidad de Eastern Kentucky y Texas A & M University observó cómo la gente responde a los comentarios negativos que reciben en una evaluación de desempeño. Ellos supusieron que las personas que están motivadas por un deseo real de aprender responderían así a conocer la opinión crítica...

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Tres factores predictivos de éxito en el trabajo

El Top 3 de factores predictivos del éxito del trabajo LOU ADLER, LINKEDIN Clarificar las expectativas de trabajo antes de que la persona sea contratada no sólo es el secreto de la gran contratación, sino también una gran gestión. Me vi obligado a convertirse en un entrevistador más disciplinado y centrado, una vez que empecé a dar mis clientes una garantía de un año mis candidatos tendrían éxito. Tomó algunos años para llegar allí, pero requería mitos bien establecidos para ser desechados y nuevos enfoques para ser implementado. Estos fueron los más grandes: Las primeras impresiones no predicen habilidades de éxito o de equipo en el puesto de trabajo. Todo lo que predicen es habilidades de presentación. También excluyen algunos de los...

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Los chicos que son buenos en inteligencia espacial les va bien en la vida

Kids Who Do Well On This Spatial Intelligence Test Are Probably Going To Be Successful MAX NISEN Business InsiderIt's no surprise that high verbal and math SAT scores at a young age might predict future success, but when you add a test for spatial reasoning ability to the mix, you get an even better predictor of someone's future accomplishments, creativity, and innovative potential, a recent study found.  The study, from Vanderbilt professors Harrison J. Kell, David Lubinski, Camilla P. Benbow, and James H. Steiger, found a particularly strong effect for math, science, and related fields. The data comes from a group of 13-year-olds who already tested in the top 0.5% of their age group in cognitive ability. All were...

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