Como ver si es un cretino en la oficina

Cómo saber si uno es un cretino en la oficinaLa autocrítica es esencial en el trabajo y puede ser sumamente difícil de lograr Ser autocrítico en el trabajo es más difícil de lo que se cree. Foto: Archivo / Ignacio Coló / LA NACION La autocrítica es esencial en el trabajo. También puede ser sumamente difícil de lograr. Conocer sus fortalezas y limitaciones, y cómo otros perciben su comportamiento, ha sido vinculado a una serie de resultados positivos. Pero en lo referente a entender cómo nos ven los demás, muchos de nosotros estamos en la oscuridad. No percatarse de cómo los demás lo ven a uno lleva a malas decisiones y relaciones arruinadas. Y cuando los demás perciben que uno no tiene idea sobre su personalidad, esto puede minar su talla...

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9 métricas para la medición del desempeño del marketing

9 Métricas para la medición del desempeño de comercialización ALBA NAVARRO - Outbrain Todo lo que haces en el negocio debe tener un ROI medible y esto es particularmente cierto cuando se trata de cualquier y todas las formas de marketing en línea o fuera de línea. Cuando se trata de marketing en línea, el contenido escrito y visual que colocar (o pagar haber colocado) debe ser probado y medido para asegurar que sea un éxito. En la mayoría de los casos, la longevidad de un determinado método de comercialización en línea, cambia mucho más rápido que los métodos de comercialización en el mundo offline. Si usted utiliza el marketing de contenidos para su comercialización, las medidas de desempeño por debajo son la mejor manera de determinar...

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Tips para ascender y ser ascendido

4 maneras de decidir quién debe ser ascendido  Por Jay Steinfeld - Inc ¿Están sus empleados perdiendo el tiempo jugando un interior derecho en el póquer promoción? Entrena a tu equipo para aumentar sus probabilidades de éxito por ser descaradamente con hambre y con ganas de nuevas experiencias.  He aquí una pregunta que realmente me gusta escuchar como CEO: "Así que, cuando estoy arriba para mi próxima promoción?" No es porque no queremos promover la gente, o porque hay un ciclo regular para hacerlo. Es más culpa mía que he fallado para comunicar con claridad que la responsabilidad de obtener un ascenso recae en el empleado - no yo. Sus empleados tienen la responsabilidad de asumir su propio crecimiento en sus vidas personales...

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5 maneras de manejar como un profesional malas evaluaciones de desempeño

5 Ways To Handle A Bad Performance Review Like A Pro Business Insider NEW YORK (MainStreet) — Even if you tried your best to impress your managers and meet your quotas last year, nobody's perfect. If a less-than-stellar performance review is in your future — or sitting on your desk — resist the urge to tell management where to get off. Instead, handle it like a professional and you can walk away from the conversation with big brownie points from the boss. Our experts weigh in on the top five ways to handle a negative review. 1. Stay calm. The first thing for an employee to remember before a performance review is to remain calm and collected, says Scott Fitch, division president of Insperity Performance and Organizational Management. "No...

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A nadie le gusta ser evaluado

Un estudio encuentra que, básicamente, todas las personas odian las evaluaciones de desempeño POR JENA MCGREGOR © IMAGES.COM / CORBIS Es esa época del año otra vez. La temporada de evaluación de desempeño está sobre nosotros, y sus colegas de izquierda a derecha están quejando sobre las evaluaciones incómodas que tienen que dar ni la valoración incómodo que acaban de recibir. Una nueva investigación de psicólogos de la Universidad Estatal de Kansas, la Universidad de Eastern Kentucky y Texas A & M University observó cómo la gente responde a los comentarios negativos que reciben en una evaluación de desempeño. Ellos supusieron que las personas que están motivadas por un deseo real de aprender responderían así a conocer la opinión crítica...

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Tres factores predictivos de éxito en el trabajo

El Top 3 de factores predictivos del éxito del trabajo LOU ADLER, LINKEDIN Clarificar las expectativas de trabajo antes de que la persona sea contratada no sólo es el secreto de la gran contratación, sino también una gran gestión. Me vi obligado a convertirse en un entrevistador más disciplinado y centrado, una vez que empecé a dar mis clientes una garantía de un año mis candidatos tendrían éxito. Tomó algunos años para llegar allí, pero requería mitos bien establecidos para ser desechados y nuevos enfoques para ser implementado. Estos fueron los más grandes: Las primeras impresiones no predicen habilidades de éxito o de equipo en el puesto de trabajo. Todo lo que predicen es habilidades de presentación. También excluyen algunos de los...

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