En que fijan su mirada, literalmente, los reclutadores cuando miran tu CV

Qué miran reclutadores durante los primeros 6 segundos al repasar un curriculum de un postulante  VIVIAN GIANG Business Insider Aunque puede que nunca sepamos por qué no conseguimos elegido para una entrevista de trabajo, un reciente estudio está arrojando algo de luz sobre el comportamiento de toma de decisiones de selección de personal. Según la investigación TheLadders, reclutadores pasan un promedio de "seis segundos antes de que hacen el "ajuste o ningún ajuste inicial" decisión "sobre los candidatos . El estudio utilizó una técnica científica llamada "eye tracking" (seguimiento de movimientos oculares) en 30 reclutadores profesionales y examinaron sus movimientos oculares durante un periodo de 10 semanas "grabando y analizando...

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Cómo contratar a la mejor gente

9 Consejos para contratar a gente estupenda  por Bill Murphy JR . Cuando cerca de 450 personas se inscribieron para ser mi asistente por escrito, el proceso de contratación podría haber inundado mi negocio. Así es como he reducido el campo . Inc Hace unos meses , me encontré con un anuncio buscando un ayudante de redacción para que me ayude con mis proyectos de libros y mi negocio escribiendo bajo la firma . Me sentí abrumado por la respuesta . Cerca de 450 personas se inscribieron , muchos de ellos muy bien calificado . Quizás no debería haberme sorprendido tanto . La noticia menudo destaca ejemplos de empresas que se anuncian un puñado de puestos de trabajo , sólo para ser aplastados con cientos de aplicaciones. Sin embargo, entre...

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5 consejos para reclutar un candidato estrella

5 Tips to Recruit a Star Candidate  BY KEITH CLINE It might take extra time and patience to find her, but your ideal hire does exist. Here's five strategies you shouldn't miss. Inc You know the scenario: You have a mission-critical position open at your company, and the right candidate has been impossible to find. You might be looking for the head of product with specific industry experience, the sales person who blows out her numbers every year, the engineer who knows how to properly scale large web apps, or the user experience lead whose design is so smooth that it makes butter melt. You know this is one of the most crucial hires for your team. Ultimately, if you bring on the right all-star A-player, the impact will...

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Como eliminar relaciones negativas e impulsar relaciones positivas

How to Eliminate Negative Relationships to Create Room for Inspiring Ones  By Miki AgrawalMake a list of people who inspire or deplete you. Draw a big X through the people on the "deplete" list. Now go cultivate the relationships you want.One of the most interesting conversations I’ve been having with people recently has revolved around the importance of friendships and thinking critically about the people you spend your time with, both while at work and when not working.I’d like to start by challenging you to truthfully assess if you fall into one or more of these categories:I realize that there are people in my life who aren’t helping me be my best; they may even be holding me back. I want to surround myself with the...

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Flaco, estás despedido....

3 personalidades que no quieres contratar Management Journal Los perfiles indeseables En el momento de buscar colaboradores y personal para tu empresa, debes evitar estos tres tipos de personalidad en el momento de contratar. Te decimos cómo identificarlos desde la entrevista de trabajo y evitar que afecten tu negocio. 1. El narcisistaUno de los tipos de personalidad más peligrosos en un lugar de trabajo es el narcisista. Es fácil cometer el error de contratar a alguien con narcisismo, debido a que por lo general son carismáticos e irradian seguridad en sí mismos. Sin embargo, los narcisistas tienden a manipular a los demás en la oficina, suelen ser irresponsables y se niegan a aprender de los errores. De...

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Sobre la entrevista laboral

Mitos y verdades de la entrevista laboral Las entrevistas suelen estar rodeadas de mitos: el examen psicotécnico, la "maldad" del selector de personal o sus preguntas complicadas "a propósito". Con Internet, estas falsas creencias salen a la luz y ellos dan su versión de los hechos. Alejandra Figini “El selector está a la espera de que te equivoques para descartarte como candidato”. ¡Falso! ¡Nadie más que el selector desea que la entrevista salga bien! El objetivo de un selector es conseguir candidatos aptos, no rechazarlos. Cuánto quisiéramos nosotros que las tres primeras personas entrevistadas sean aptas, así no deberíamos seguir trabajando para ese proceso. El selector está siempre de tu lado. Si ya llegaste a la entrevista,...

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