¿Por qué las mujeres ascienden menos que los hombres hacia la gerencia?

Donde las mujeres se quedan atrás en el trabajo: el primer paso hacia la gestión Mucho antes del techo de cristal, las mujeres se topan con obstáculos para avanzar. Igualar las probabilidades al principio de sus carreras tendría un gran impacto. Por Vanessa Fuhrmans Wall Street Journal La narrativa convencional de la mujer ambiciosa en el trabajo es algo así: la mujer se une a la fuerza laboral con grandes sueños. Con los años, avanza en su carrera junto a colegas varones. Sin embargo, en el camino a la cima, ella golpea una barrera invisible a los corredores más altos del poder. Mucho antes de toparse con cualquier techo de vidrio, muchas mujeres se topan con obstáculos al tratar de alcanzar el primer peldaño de la escalera administrativa,...

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Biografía: Margaret Hamilton, señora programadora

Su código consiguió que los seres humanos lleguen a la Luna - e inventó el software en sí mismo Wired Margaret Hamilton en el Museo del MIT en Cambridge, MA MARGARET HAMILTON NO debía inventar el concepto moderno de software y hombres terrestres en la luna. Era 1960, no un momento en que las mujeres eran alentadas a buscar trabajo técnico de alta potencia. Hamilton, una estudiante de 24 años con una licenciatura en matemáticas, había conseguido un trabajo como programadora en el MIT, y el plan era que ella apoyara a su esposo durante su periodo de tres años en Harvard Law. Después de eso, sería su turno-ella quería una licenciatura en matemáticas. Pero el programa espacial Apollo apareció. Y Hamilton se quedó en el laboratorio para dirigir...

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Los equipos mas inteligentes son mas emocionales y femeninos

¿Por qué algunos equipos son más inteligentes que otros? Crédito Olimpia Zagnoli gray Matter Por Anita Woolley, Thomas W. Malone y Christopher F. Chabris - The New York Time Reuniones interminables que hacen poco excepto malgastar tiempo de todos. Comités disfuncionales que retroceden dos pasos por cada uno que avanzan. Equipos de proyecto que se dedican a la ilusión del group-thinking en lugar de análisis honesto. Todo el que es parte de una organización - una empresa, una junta de condominios sin fines de lucro - ha experimentado estas y otras patologías que pueden ocurrir cuando los seres humanos tratan de trabajar juntos en grupos. Pero, ¿el trabajo en equipo tiene que ser una causa perdida? Los psicólogos han estado trabajando...

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La cara "promedio" de un CEO

Los investigadores "promediaron" los rostros de 400 CEOs - y los resultados dicen mucho sobre la raza en negocios DRAKE BAER - Business Insider   ¿Qué ocurre cuando se combinan los rostros de 400 CEOs? Una imagen sorprendente de lo similares, y pálido, nuestros líderes son modernas. SumoCoupon, la compañía de cupones de ahorro de dinero, con el software cara manipulación Psychomorph a "promedio" de los rostros de 400 ejecutivos en 10 sectores diferentes, de las organizaciones no lucrativas a entretenimiento para el transporte. También promediaron la edad y los ingresos de los directores generales de cada industria. Algunos de los resultados son de esperar (por ejemplo, los directores generales de puesta en marcha cerca de...

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Ser mujer y contadora es lo que más en las EBT

Para hacerse rico en tecnología, convertiértase en un contador, especialmente si usted es mujer  Por Jason Karaian - Quartz Si usted hubiese ganado un combinado de $ 122 millones estaría sonriendo también. AP Photo / Paul Sakuma  Lo hemos dicho antes y lo diremos otra vez, la ruta hacia la riqueza en el sector de la tecnología pasa a través de la oficina del CFO. Y eso parece ser doblemente cierto para las mujeres en una industria dominada por los hombres notoriamente. El director financiero mejor pagado en Estados Unidos es Safra Catz de Oracle (en la foto con el CEO de la compañía, Larry Ellison), según un nuevo análisis de S & P 500 empresas por el Wall Street Journal (muro de pago). La primera mujer en encabezar la lista,...

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4 formas que los géneros se lleven bien en la oficina

4 formas en que hombres y mujeres pueden trabajar bien juntos Por Kevin Daum - Inc El hecho de que hombres y mujeres son iguales, no significa que deben ser tratados de la misma. Aquí hay cuatro consejos para evitar la batalla de los sexos. He trabajado toda mi vida en oficinas llenas de mujeres. He contratado a mujeres, despedido mujeres, sido el jefe de mujeres, fui mandado por mujeres, y tuve mujeres socias. Dentro y fuera, mi ex-esposa trabajaba en nuestro negocio, y mi actual esposa trabaja en proyectos en mis empresas actuales. Y, sin embargo , la única cosa que he encontrado coherentes sobre el trabajo con las mujeres es que no lo entiendo totalmente , y ellos no parecen totalmente para que mis colegas hombres y yo, tampoco....

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Mujeres entabletadas

Las tabletas se apoderan del sector de la belleza Según una encuesta realizada en marzo de 2013 por OPA (Online Publishers Association) el 17% de los compradores de productos de belleza y cuidado personal realizó su adquisición a través de una tableta. Una cifra que supera notablemente a otras categorías como comida y bebida (15%), telecomunicaciones (9%) o salud y productos farmacéuticos (9%), entre otras. Parece ser que los productos de cosmética y belleza con los favoritos de los usuarios de tablets y que este sector se está convirtiendo en uno de los que más van a necesitar integrar una estrategia de mobile marketing. En este año 94,2 millones de estadounidenses realizarán compras a través de sus tabletas, lo que significa que, si...

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Mujeres: Alicia Edelman Pelton (Microsoft)

Profiles on Women in Computing: Alicia Edelman Pelton, Program Manager Learn about the many great women in computing careers at Microsoft. Meet researchers who are using computer science to solve some of the world’s most vexing problems or technologists who are creating the next wave of paradigm-shifting products. Discover what motivates these pioneering women and acquire insights into their current projects. In this video, you’ll meet Alicia Edelman Pelton, program manager at Microsoft Research. ©2013 Microsoft Corporation. All rights reserve...

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Organizaciones: Liderazgo femenino

Liderazgo femenino La casa, la pareja, hijos. Entre tanta cosa, ¿cómo ser líderes en nuestro trabajo? - Foto: Corbis Por Mariana Perel Hace rato ya que las mujeres hemos ingresado en el mundo del trabajo. Pero la idea de alcanzar puestos altos parece impensable. Es que el equilibrio entre el trabajo, la familia, la casa y un mundo de actividades personales se vuelve muy difícil. Sin embargo, los beneficios de tener mujeres líderes son evidentes en las empresas. Entonces, "¿cómo se hace?" es la pregunta de todas. Lo bueno es que ya hay varios ejemplos en los que se evidencian los beneficios del ingreso de la mujer y la influencia que ejerce desde los puestos altos. Estudios recientes demuestran que cuando en los directorios hay...

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