Mariposas o murciélagos ¿que ves?

Murciélagos que compiten con las mariposas
Por Raquel Saralegui (Empleos La Nación)
Existen mitos, verdades y algunos miedos a la hora de enfrentar los tests.



“En el test de las manchas no tenés que decir que ves un murciélago.” El consejo del futuro jefe a una nerviosa candidata que se enfrentaba hace unos años a su primer psicotécnico ahora, claro, se puede encontrar con muchas otras sugerencias en Internet. Pero creer que saber algunas respuestas garantizará pasar el psicotécnico y conseguir el trabajo, según los especialistas, es sólo otro de los mitos que se tejen alrededor de esta instancia que tanta inquietud provoca frente a un primer empleo o cambio laboral.
Como ante una mesa de examen, “en general despiertan mucha ansiedad por ser pruebas que uno no conoce y por el hecho de estar frente a un proceso de evaluación y ante una persona desconocida”, dice Francisco Cuerda, jefe de Recursos Humanos de PayRoll Argentina.
Otra inquietud común: “La ansiedad de saber si uno va a poder cumplir con las expectativas de su futuro empleador o no; además a todos nos interesa saber de nuestros rasgos de personalidad”, agrega Delfina Quirno, project manager de Wall Chase. “Si bien comenzaron a utilizarse en el ámbito laboral muchos años antes, la implementación popularizada de estas pruebas fue en la década del 90 a partir de la extensión de las Normas ISO de gestión de calidad en las organizaciones, donde se identifican los perfiles”, explica Gertrudis Wyss, evaluadora senior de Pullmen Consulting.
“Generalmente –dice Quirno– son pruebas psicométricas basadas en la estadística que miden habilidades cognitivas como la inteligencia y la memoria. Y de tests proyectivos menos estructurados para evaluar rasgos de personalidad acordes con los requerimientos de la posición.”
Con una duración aproximada de dos horas, los tests pueden tomarse grupal o individualmente. Aunque lo ideal es la entrevista individual para que la psicóloga o el psicólogo puedan también evaluar el lenguaje corporal del candidato.

Creencias erróneas
* Si no lo hago bien no me van a llamar de la empresa.
* Si busco información de los tests en Internet hay más chances de que me vaya mejor.
* Si no sé dibujar tengo menos posibilidades.
* Tengo que hacer el piso en los gráficos.
“En las pruebas proyectivas –expresa Quirno– como el famoso Test de Rorschach, si bien hay respuestas esperadas, como el murciélago y la mariposa, no las hay correctas.
“Esos tests proyectivos –explica Quirno– exploran rasgos de personalidad, cuestiones del inconsciente. Uno típico es pedir que se dibuje a dos personas trabajando, y generalmente se evalúa la relación que la persona tiene con la autoridad.” Pero atención, ante el difundido pedido de dibujar una persona bajo la lluvia, poner el paraguas y el piso tampoco asegura nada. “Cada técnica gráfica es analizada teniendo en cuenta una multiplicidad de indicadores, independientemente del piso y el paraguas”, resalta Wyss.

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