Si sos el más inteligente de tu grupo, no sos un buen líder

Si eres la persona más inteligente en la sala, probablemente no seas un buen líder Cal Turner, Jr.Por Cal Turner, Jr. | Quartz Ex CEO, Dollar General Corporation span a313-16.jpg="" bp.blogspot.com="" ew2hmnhhy="" https:="" imageanchor="1" k="" kfnkmco3tvwixsqnzrz5ce8n8cbnbymgqclcbgas="" s1600="" title="Former CEO, Dollar General Corporation     Aprendí que hay algo malo en sentirse como la persona más inteligente en la sala de un hombre con una educación de tercer grado, de mi abuelo Luther, quien junto con mi padre fundó Dollar General Corporation, que dirigí para 37-1 / 2 años.Es más que un poco de vergüenza que admito que me avergonzó la falta de educación de Luther cuando era niño. Había abandonado la escuela...

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La disfuncional cultura corporativa de la fracasada Theranos

Elizabeth Holmes abandonó Stanford y fundó Theranos en 2003. La compañía implosionó en 2015 después de que se revelara que había tergiversado su tecnología de análisis de sangre. La SEC acusó a Holmes de fraude, la despojó de su participación mayoritaria en la empresa, le multó con $ 500,000 y le prohibió ser funcionaria o directora de una empresa pública durante 10 años. Una nueva mirada dentro de la cultura corporativa disfuncional de Theranos Cuando un químico expresó su preocupación por las altas tasas de error de las máquinas de análisis de sangre, fue ignorada. Entonces ella renunció. AUTOR: JOHN CARREYROU | Wired ALAN BEAM estaba sentada en su oficina revisando informes de laboratorio cuando la directora general y fundadora de...

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IA: Algoritmo distingue libros por sus tapas

Red neuronal profunda aprende a juzgar libros por sus cubiertas Un algoritmo de visión artificial puede distinguir el género de un libro mirando su portada. Esto allana el camino para que los sistemas de IA diseñen las cubiertas por sí mismos. por Emerging Technology del arXiv El modismo "nunca juzgues un libro por su portada" advierte contra la evaluación de algo puramente por la forma en que se ve. Y, sin embargo, las portadas de los libros están diseñadas para darles a los lectores una idea del contenido, hacer que quieran tomar un libro y leerlo. Las buenas portadas de libros están diseñadas para ser juzgadas. Y los humanos somos bastante buenos en eso. Es relativamente sencillo elegir un libro de cocina o una biografía o una guía de...

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Testeo de software como salida laboral

TESTING DE SOFTWARE: LO HACEN SOLO 13 ARGENTINOS Y DA SUELDOS DE HASTA US$ 2.500 EN LOS ÚLTIMOS AÑOS, LA LABOR DEL TESTER SE PROFESIONALIZÓ Y PASÓ A SER UN SEGMENTO CODICIADO POR LAS EMPRESAS. CÓMO SE METIERON DE LLENO EN EL CORAZÓN DEL NEGOCIO. Por MATIAS NAHUEL CASTRO  - InfoTechnology Testing de software: lo hacen solo 13 argentinos y da sueldos de hasta US$ 2.500 Hay dos cosas tan seguras como la finitud humana y los impuestos: que cada vez más las empresas dependen críticamente de la tecnología para su core de negocio y que todo el software que existe está roto; como reza el adagio popular del mundo IT. Los desarrollos se potencian vigorosamente, la ventaja competitiva está en la innovación, y ese diferencial es sinónimo muchas...

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Cómo diseñar equipos de para tomar mejores decisiones

Cómo diseñar equipos para mejorar casi cualquier proceso de toma de decisiones Por Oliver Staley | Quartz Por ahora, la ciencia está bien establecida: grupos de personas diversas toman mejores decisiones. Pero las estadísticas del lugar de trabajo son dolorosamente claras: la diversificación puede ser un proceso lento. Mientras esperamos, hay otras formas de diseñar algunos de los beneficios de la diversidad, manipulando la estructura y los procesos de los equipos de trabajo. Mirta Galesic, psicóloga y profesora de dinámica social humana, dice que las estructuras de los equipos casi siempre se pueden optimizar para producir mejores decisiones. En un evento sobre la ciencia de la diversidad organizado por el Instituto Santa Fe en marzo,...

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Google tiene su modelo de gerente basado en 6 premisas

Google pasó años estudiando jefes eficaces. Ahora les enseñan a los nuevos gerentes estas 6 cosas La transición a la gestión requiere una transformación del pensamiento. Por Michael Schneider Especialista en capital humano, Welltower @ MSchneiderTwts Inc La transición de colaborador individual a gerente no es fácil. En muchos casos, las habilidades que le dieron la promoción no serán las mismas que lo harán efectivo como gerente. Afortunadamente, tenemos organizaciones como Google que han pasado años investigando esta transición para ayudarnos a desmitificar los secretos del éxito de los nuevos gerentes. Con el uso de Project Oxygen, un estudio interno que analizó más de 10.000 impresiones de directivos, incluidas revisiones de rendimiento,...

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