6 personas necesarias en cualquier organización en red

Las 6 personas que necesita en su Red Profesional 
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Erinn Bucklan, DailyWorth




Todos sabemos lo importante que es la creación de redes para nuestras carreras. Construir y mantener relaciones sólidas es fundamental para su éxito profesional, si usted está midiendo el crecimiento salarial, promociones o satisfacción en el trabajo con el tiempo. Pero antes de recitar el número de "amigos" que tiene en su sitio favorito de redes sociales du jour, saber que no todas las listas de contactos son iguales.
Usted quiere reunir a un grupo diverso de talentos, llamado "capital social" por los investigadores que estudian este tipo de cosas, para que su red de amigos para tener un verdadero impacto en su éxito. Al igual que con las amistades, no es la calidad de la cantidad lo que cuenta. Así que, ¿quién es esencial para su lista de contactos? Estos son los seis tipos más importantes de las personas que usted necesita saber.

El Guru de las Finanzas

Hazte amigo de aquellos que son más sabios de lo que financieramente. "Está bien establecido que lo que nuestros amigos dicen y hacen afecta a lo que decimos y hacemos - y hasta lo que pensamos", dice Lynda Wallace certificado entrenador de la psicología positiva y autor de Tener un amigo financieramente inteligente puede tener "Un Curso Corto en la felicidad." un impacto positivo en nuestras propias finanzas. "Si nuestros amigos tienden a tirar su dinero, que lo hace un poco más tentador para que nosotros hagamos lo mismo. Sin embargo, un amigo que está claro acerca de sus metas financieras y constantemente persigue ellos pueden inspirar a nosotros prestamos más atención a nuestro propio bienestar financiero ".

El Conector (s)

¿Crees que puedes dejar atrás la persona que sabe todo el mundo, ahora que ya está todo adulto? Piense otra vez. "Yo diría que no es necesario un conector, pero muchos", dice Sharon Bueno, coach de vida y dueño de Good Life Coaching. Lo mejor es conocer a algunas personas que se alimentan de socializar y hacer presentaciones en tu red.

"En estos días, es todo acerca de las relaciones. Piense en LinkedIn: Para cada conexión que tiene, también conecta a sus conexiones, y las conexiones de sus conexiones ', lo que es mucho más fácil que hacerlo de uno en uno ", explica. Además, cuando necesite información o está buscando un nuevo trabajo, Conectores mantener esas conexiones tangenciales "caliente" por lo que no tiene que comenzar fuera de combate cuando se quiere llegar a alguien un conector sabe.

El Mentor

Tómese el tiempo para tomar un café o un intercambio de correo electrónico de vez en cuando con un maestro, la persona que se puede decir ha inspirado a su dirección de la carrera desde el principio, dice Christine Hassler, coach de vida y el consejero y autor de "El Manifiesto Algo 20."

"Es importante elegir un mentor que está viviendo una vida que respeta y quiere a modelo - no sólo alguien que tiene un trabajo o carrera que usted quiere", aconseja. "Un buen mentor ofrecerá un equilibrio entre ser un animador y un entrenador:. Entusiastamente nos reconoce por nuestros logros a la vez que nos llama hacia adelante y no lo que nos conformemos" Suena como una tarea difícil para una sola persona? Hassler recomienda no detenerse en un gurú en su lista de contactos. "Tener varios mentores es ideal!"

El Innovador

Quizás esta persona es que el empresario en su lista de contactos o el nombre que le mantiene al día en su industria. En pocas palabras: Usted quiere mantener esa relación con la persona que está siempre en la vanguardia de las innovaciones de su sector. "Una empresa innovadora en su círculo de amigos le recordará que no creces estancada - sólo viendo a hacer frente a los nuevos desafíos puede inspirar a probar nuevas cosas a ti mismo", dice Julie Melillo, empresa certificada y coche de la vida. "Los empresarios también son muy buenos para resolver problemas de forma creativa, que puede ser una gran ayuda para usted."

El Líder

Para las preguntas difíciles de la carrera, no busque más allá de sus antiguos jefes y otros líderes de su sector que le has conocido e intercambiado tarjetas de visita con en eventos profesionales. Eso sí, no son los mismos que los mentores cálidos y difusos en la libreta de direcciones que usted pueda tener una más completa, más relación personal con. Los líderes son las personas que admiras únicamente desde un punto de vista-de-profesional.

"El éxito genera éxito. Estar alrededor de personas de éxito se difumina. Todos los objetivos se alcanzan en la mente primero. Así que cuando vemos a alguien que admiramos obtener éxito, creemos que podemos lograrlo también ", dice el entrenador de carrera certificado Deborah Brown-Volkman, propietario de superar sus sueños y autor de" entrenarse para una nueva carrera. "Guardar estos contactos para los , cuestiones raras más graves de trabajo, sino mantenerlos en su lista de contactos de la misma.

El Frenemy

Sí, has leído bien. No desairar al colega que comparte una trayectoria de trabajo similar con usted simplemente porque a veces se siente como si estuvieras en competencia. Esta es una buena dinámica, según Brown-Volkman. "Frenemies son buenos porque nos empujan a ser lo mejor posible. La competencia nos obliga a estar a la altura y va a buscar lo que queremos en nuestra carrera ", dice ella. Cuando nos fijamos en los demás, y lo que tienen, lo que nos motiva a ir después de lo que queremos. "También nos da la confianza de que podemos alcanzar nuestras metas de la carrera, porque la gente que conocemos ya lo han hecho", añade Brown-Volkman. Es la vuelta del siglo 21 en un adagio de larga tradición: Mantén a tus amigos cerca ya tus enemigos (fre) más cerca.

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